伍雪芬︰「主動了解員工需要，總好過每天坐在辦公室刻板工作。」

上一代的員工與職場新世代經常出現意見分歧，作為一間企業的溝通橋樑，富士
施樂（香港）有限公司人力資源部總監伍雪芬認為主動關懷至為重要。

公司及至整個團體得以順利運作，實有賴內部溝通，伍雪芬分享與同事的相處之道︰「溝通並不是指以電郵等正式的文字對話，反而在於日常彼此面對面的傾談、
問好等。」

她補充，踏出第一步主動了解員工所需，除可讓他們感受到管理層的關懷，同時亦有助HR在不同角度認識員工，有利於制訂人事策略。