CK︰「管理者面對年輕員工的提問，不必覺得驚奇，重點是要了解他們的心態。」

年輕人要走在潮流尖端，管理人亦應緊貼時代脈搏。李志強管理顧問公司董事總經理李志強（CK）指，管理層要有時代觸覺，了解新世代的價值觀，「不一定要認同，但一定要了解；不必完全遷就年輕人，不過要設身處地體察他們的需要及想法，互相溝通。」

時下年輕人跳槽，主要為機會、希望獲得賞識、表現自己。CK提醒管理人，要留才就應主動了解年輕人的期望，及大方與員工分享成果。

CK強調，年輕人尋求機會，公司看重業績，管理人須訂下共同目標，讓大家各取所需，求同存異。