趙其琨教授：「建議僱主靈活運用年長人力資源，讓薪火得以代代相傳。」

為紓緩人口老化與人才短缺帶來的隱憂，有社企近年積極推動銀髮就業，期望為社會釋放勞動力。要配合中高齡人士重返職場，HR應如何對策？

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨教授認為，HR可針對年長員工的需要，推行家庭友善措施，實行彈性上班。他解釋，大部分退休人士仍很有魄力，且就業意願高，建議僱主靈活運用年長人力資源，透過半職、兼職、甚至「三分之二職」的聘用模式，讓資深員工繼續留任，為公司效力。

趙教授補充，僱主可讓年長員工擔任以專業知識為本的工作，向年輕員工傳授各種經驗及心得，協助企業培訓新一代接班人。