調查*發現，新世代「在選擇或留任工作」的原因上，會視「金錢上的回報及利益」為最重要的考慮因素；其次為「清晰及可達到的職業途徑」及「興趣及趣味性」。超凡（集團）有限公司為互聯網廣告公司，執行董事伍致豐透露，公司達8成同事為Y世代（80後、90後）。自爆是80後的他，大方分享管理自己與同事的心得。

關於人才招聘及企業營運，伍致豐指出，僱主及人力資源從業員必須先解構4 大Dilemma︰

1. 錢重要 vs 錢不重要
2. 自由 vs 監管
3. 發展 vs 安穩
4. 表達 vs 責任

伍致豐坦言，新一代跳槽是無可避免的事，認為僱主及人力資源從業員可以做的，是建立良好工作環境、服務同事、建構強大知識及人脈網絡。「以引發員工潛力，讓他們達成夢想為長遠目標，不必太執著於Turnover rate（流失率）。」

*持續專業進修聯盟委託泰田、麥基爾國際顧問有限公司，於過去4年在19個專業學會進行問卷調查，以協助僱主了解職場新世代的特質與偏好。