隨著本港大型基建項目陸續上馬，包括政府公布的10年建屋計劃、7條鐵路方案等，為建造業帶來龐大發展機遇；而另一方面，亦為原本已經求過於供的人才供應情況，更百上加斤。新輝建築有限公司人力資源總監黎兆基分享實際經驗，強調要留才就離不開培育同事。

黎兆基認為，內部培訓是解決人手短缺問題的重要一步。以新輝建築為例，本年成立「新地優質學堂」，資助員工進修學習，學以致用。「『讀萬卷書不如行萬里路』，公司會定期為同事提供參觀及海外交流機會，擴闊員工視野。」

黎兆基直指，企業有責任協助員工認清自我，確立事業目標。而建造界承傳的師徙制、學徙制及專業訓練等，不失為可靠的交流平台，有助促進同事互相學習，精益求益。