為更深入解構本港人手短缺及人口高齡化問題，CTgoodjobs誠意與香港浸會大學合作，進行「挽留資深才俊策略」調查，並由人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨教授於會上公布結果。

重要調查結果︰

• 74%受訪企業面對招聘困難
• 近9成受訪企業並沒計劃延長退休年齡
• 近3成沒有制訂員工退休年齡的政策
• 4成受訪企業的大部分員工服務年期，均少於3年，反映新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且愛跳槽

趙教授綜合分析指，數據反映「月光族企業」對人口老化及勞動力斷層現象欠缺危機意識，恐引致「人才黑洞」；加上新世代跳槽頻密，他認為挽留及靈活運用年長人力資源，是企業堵截人才黑洞最有效的對策。