目前全球正面對嚴峻的人口挑戰——人口老化引發人才短缺，令招攬人才成為一場全球化的競爭。加上本港失業率長期處於低位，近乎全民就業；職場上，卻出現人力資源錯配情況，人力資源從業員必須盡早施行對應良策。

純粹加薪升職未必可以從根本解決問題，平等機會委員會主席周一嶽醫生建議，本港HR發揮新思維︰

1. 多元化團隊︰擴闊吸納人才的層面，釋放勞動力
2. 調整人事策略︰按多元化員工獨特需要，調整公司人事政策、文化和管理方式

周醫生亦從平機會角度出發，提倡推動一系列針對性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視的平等機會措施，釋放勞動力，紓緩人口老化與人才短缺帶來的隱憂。