對於成為HR Congress合作伙伴，浸會大學人力資源策略及發展中心深感榮幸，HR Congress一直是城中人力資源專業的盛事，提供平台予業界交流，對所有參與者包括僱員、人事管理專業等，於技能與知識提升皆有極大幫助，期望HR Congress能成為常設年度盛事，加強本港人力資源專業認受性。

縱觀國際上與HR Congress類似會議，有規模更龐大的SHRM（美國）、SHRI（新加坡）及CIPD（英國），遠至中東迪拜等也有，亦有人力資源組織舉辦其他規模的會議，甚至有本地人力資源專才參與其中，畢竟本港與會者還屬於少數，故此香港有必要舉行如HR Congress的大會，啟發本地HR專才。

2013年的人力資源界別，面對最低工資的挑戰，特別是零售、餐飲業界，僱主於招聘及營運上面對龐大壓力，而快將制訂最高工時法例，更將進一步為中小企帶來挑戰；同時物業價格上升，亦對僱主做成壓力，加上近年政治發展，亦於帶來近年工潮頻生，僱主有需要更加關注僱傭關係。至於來年情況，雖然目前勞動市場需求強勁，但並不代表經濟環境向一片向好，當中人口老化、勞工短缺、管理層青黃不接、薪酬和租金上漲、全球經濟不穩、以至政府弱勢政策等，種種都影響來年人力資源市場情況。

為推動本港人力資源向前發展，除了加強專業及管理層人力資源管理技巧訓練，而管理層方面，有需要加強集體談判技巧及媒體關係管理。另外對僱員及勞工團體，灌輸合作、互信的重要性；為企業加入家庭友善政策亦相當重要，同時鼓勵工作與生活平衡，延長退休年齡和積極採用彈性上班模式。持續進行相關的人力資源調查，以找出影響本地市場勞資互動的因素；以規劃出以員工為核心的人力資源藍圖。