對於HR Congress再度盛大舉行，吳博士認為在人力資源短缺下，能夠讓一眾人力資源專才做好準備，以應市場所需，絕對是HR Congress優勝之處。

至於本地人力資源情況，吳博士表示面對人力資源緊張，員工向上流動機會增加，跳槽情況時有出現，本港企業需要將工資上調去「留人」，亦需要給予員工更優福利。回顧2013年上半年就業市場，無論建築、服務、餐飲以至貿易，同樣面對人手短缺情況；以往畢業生初出茅廬，於新公司總會待上一年半載，現今人手短缺下，可能兩三星期便另覓新工作。

展望2014年，吳博士以目前經濟情況分析，認為短期內市場上的利淡因素例如自由行零團費、投資氣氛降溫等，將有機會影響酒店及餐飲業經營，減少招聘之餘，將同時令勞動市場減壓。

至於以目前勞動市場環境，一般人力資源管理層又應如何部署？吳博士認為企業宜為打工仔增加機會，例如提供良好晉升空間、進修資助及培訓，令打工仔對前景重拾希望，繼續為企業效力，將可締造雙贏局面。