人力資源管理專業緊扣經濟及社會發展，是個不斷更新、發展迅速的行業。類似HR Congress的大型人力資源管理會議，將有助業界互動交流，分享最新資訊和實務，非常實用。

回顧2013上半年，從香港人力資源管理學會的「季度人力數據調查」可見，本港在招聘意欲、僱員流失率和職位空缺率各方面，情況尚算穩定，沒有重大變動。然而，個別行業面對人手不足較為嚴重的情況，例如零售、建築、飲食等。此外，人手錯配的問題依然存在，這個方面仍需致力解決。

企業制定來年人才管理策略和措施時，相信仍需面對人手不足和合適人才短缺的情況。短期內，企業需要知己知彼，了解本身的競爭條件，審視在薪酬、福利、培訓等方面，與競爭對手有何分別？是否需要提升？

長遠而言，香港需要一個巨細無遺的人力資源發展政策，從人口增長、人口質素、教育、職業培訓、各行各業發展所需人手配套等各方面，仔細規劃。培養人才不能一蹴而就，及早籌謀非常重要；人才資本一直是香港的重要資產，要確保企業和香港發展保持長遠優勢，企業在招攬人才、培訓人才、挽留人才方面，必須早著先機，目前全球人才流動越趨活躍，各國競相爭奪人才，企業要與時並進，為未來發展建立人才庫。