樂於見到HR Congress再度舉行，大會邀請各界別的人力資源管理專才，能跨越行業隔膜，分享、交流各行業人力資源經驗，加上以座談方式演說，令資訊更容易傳達到參加者，絕對期望HR Congress可以繼續舉行。

回顧2013年上半年的情況，近幾年銀行業如各行業一樣，出現人手短缺情況，不少人力資源部門都反映「請唔到人」，另一方面有畢業生卻表示「搵唔到工」，中間明顯出現「供與求」錯配斷層；有畢業生對銀行界別職位感抗拒，認為投身銀行即等同銷售行業，顯見畢業生對行業未有充份認識，同時卻反映人力資源人員，有需要令求職者更了解行業要求及發展。

展望來年人力資源情況，由於全球經濟環境出現隱憂，尤其美國國債、中國深化改革等因素下，種種都影響HR部門招聘策略，由刊登廣告、入職培訓至投入生產力，企業投入時間及資源不計其數，人力資源部們變相會聘請更多通才，例如同時適合兩個部門的專業人才；此外，本身擁有專業資格的專才，絕對更受HR部門歡迎，在全球經濟隱憂情況下，以上情況將更形明顯。

近年科技對銀行業影響日增，不但24小時自助銀行增加，手機App銀行亦改變銀行生態，當自動化銀行服務增加，變相令HR部門可考慮把前線人手轉型及加強專業知識，服務不同的客戶?，增聘IT方面專才，人力資源供求情況亦將出現改變，HR人員需要留意變化，及早作出部署。