對於HR congress再次舉行，除了樂觀其成外，HR congress能通過邀請企業的人力資源領導層，分享各行現況及對策，更期望通過大會，能進一步整合不同行業寶貴經驗。

本港金融業於2013年上半年面對挑戰，整體而言於投資銀行的業務如IPO發行、M & A、Fund Raising等，有不同程度的下降情況出現，反映企業融資活動減少，金融行業於人力資源方面，無可避免出現緊縮情況，減少招聘，甚至有重組架構的可能，顯見金融業HR人才面臨壓力。

至於展望來年情況，本港短期內未必有來自本土的金融業利好消息，但宏觀深圳前海、上海自由貿易區等鄰近區域的新試點，同樣需要人才、資金等方面支持，金融業人士當然需要視資歷找緊機遇；相對而言金融業HR部門在此扮演重要角色，應適當配對人才，例如深圳前海發展，自當充份了解當地政策、法規、企業所需，而HR人需要更彈性調配資源。

另一方面，金融業人力資源從業員不要安於現狀，像以往主要靠「Recruitment Program」招聘人才，可能未能滿足實際的需要。今時今日的HR部門更需要視自己為「Frontline」部門，緊貼公司CEO、CFO需要，聘請相應專才，畢竟金融行業發展，需要資源、政策、人才三方配合，缺一不可，金融行業的HR人員在此形勢下，更需要緊貼市場脈搏，配合公司快速發展。