時代進步，人才更替浪接浪，人力資源（HR）從業員須與時並進，發掘新血的同時，妥善管理不同年代員工的分歧。翠華集團以「造材、建構、發展」作為人才管理目標，從招聘、培訓和留才三方面，協助人才及集團發展。

集團總經理李楸夏笑指，在招聘人才方面，集團不但「橫掃」大小招聘會，更設置「街站」，網羅人才。培訓方面，推出「暑期工計劃」，招攬暑期工成為長工；今年更推「見習管理人員計劃」，分派人才到內地分店實習，培育管理接班人。至於留才方面，則實施家庭友善措施，如向僱員子女提供書簿津貼等。

李楸夏喜見集團流失率維持於6.7%低水平，而80、90後新血佔整體員工超過一半，相信有助經驗傳承。