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【6件事】求職者不會告訴HR


文:CTgoodjobs編輯部

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美國求職網站CareerBuilder早前委託調查公司,訪問4,505名打工仔有關佢地嘅求職情況。編輯仔知道各位HR巴絲「沒有最忙,只有更忙」,因此特意綜合出以下6大重點,供大家參考參考:

請人須知6件事:
1/ 申請程序太繁複易趕客

勞動市場愈嚟愈以員工為中心,如果申請手續太繁複,求職者好大機會放棄。調查顯示,每5個求職者之中,有1個話如果申請程序需時超過20分鐘,佢地會索性唔報;76%受訪者想知道要幾耐先完成晒整個過程。不過,亦有大部分求職者表示,如果僱主能夠提供高薪酬,佢地會願意忍耐長時間嘅申請過程。

2/ 求職者好易move on
一個緩慢而欠缺效率嘅招聘過程,會隨時令你所有努力前功盡廢。66%求職者話佢地只會用少於兩星期時間去等HR消息,如果兩星期後仍未收到回覆,佢地就當自己落選,會去搵過另一份工。

3/ 如果網上好難搵到你公司,你亦好難搵到人才
64%求職者表示,睇完招聘廣告後,會喺網上搜尋公司嘅資訊,先決定申唔申請。如果搵唔到任何相關資料,37%會搵過第二份工。所以呢,公司喺求職網站同社交媒體嘅存在感一定要夠強。

4/ 如果公司網站不支援流動裝置,00後唔會申請
每10個00後之中,有1個表示如果公司網站唔支援流動裝置瀏覽,佢地完全唔會考慮嗰間公司嘅職位空缺。所以,如果你嘅網站瀏覽不便、load得太耐或navigation太差,好可能錯失潛在人才。

5/ 求職者想喺招聘廣告中得到更多資訊
淨係介紹公司同職位空缺係唔夠嘅,以下係最多求職者想知嘅資訊:
-薪酬(74%)
-福利(61%)
-員工評核方式(46%)
-HR聯絡方法(40%)
-在家工作的可能性(39%)
-公司如何提供工作/生活平衡(35%)
-工作環境的照片/視頻(31%)
-團隊架構(27%)
-申請人數(25%)

6/ 你唔知應徵者對公司嘅評價
只有31%僱主聲稱曾經嘗試申請自己公司嘅職位空缺,以了解整個招聘過程係咪合適而有效率。僱主不妨試吓以求職者身份,上自己公司網站,同HR互動。你可能會發現自己仲有好大嘅進步空間。

上載日期︰2016年7月13日





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