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【辦公正能量】員工激勵5式
【辦公正能量】員工激勵5式
2014-10-08
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工時長、壓力大是本港打工仔的「通病」。港大研究發現，逾2成上班族曾受情緒低落、絕望等抑鬱病徵困擾（詳情按此）。面對一眾做到「洩晒氣」的負能量員工，僱主及HR不妨參考以下激勵5式，為員工打打氣！
1/ 獎勵激勵（持久度：**）
獎勵可分為物質與非物質2種，前者不外乎送禮、分紅、派獎金等。至於後者，一般僱主會從公司政策入手，如推行彈性上班、自選休假等；更有為員工購買「生活體驗」，如包班整蛋糕、包場睇波、睇戲等。
贈多句：獎勵員工需符合「ASAP」原則，等待時間愈長，效果有可能會大打折扣。另外，為免激勵作用會減退，方式要不斷創新，務求讓員工保持新鮮感。
2/ 精神激勵（持久度：***）
溝通是一種有效的非物質激勵方式，不但能夠滿足員工的社交需要，更可促進彼此之間的默契，增強他們對團隊的投入感和歸屬感。
贈多句：僱主要採取主動，為員工建立各種互動的溝通渠道，真心聆聽員工的意見及訴求，並要給予正面回應，讓他們感覺到被受重視。
3/ 目標激勵（持久度：***）
企業擁有明確的發展目標是僱主凝聚人心、激發士氣的重要因素。目標激勵可從宏觀及微觀角度出發，細分為企業、團隊及個人目標，透過將目標互相結合，並擬定好員工的職涯規劃，從而激發出他們的積極性和創造性。
贈多句：若要進一步提升激勵作用，加強員工與企業的融合，僱主宜將目標與員工的利益聯繫起來。
4/ 使命感激勵（持久度：****）
每一個崗位都有可發揮的空間，僱主要設法讓員工了解自身對企業的重要性和意義，並將員工的工作與社會價值聯繫，從而激發員工的士氣及使命感，讓他們做起任何事來都能夠充滿幹勁。
贈多句：作為企業的內部公關，HR在協助僱主履行企業社會責任的同時，亦可讓員工多參與及投入各項CSR活動，藉此激發他們的自豪感和使命感。
5/ 發展激勵（持久度：*****）
新世代工作不止講金，更追求趣味性及工作前景，期望上司似師父般栽培。HR及部門主官應就每位員工的特質加以發掘，提供多元化的培訓及發展機會。
贈多句：要加大力度驅使員工更積極投入工作，僱主就要懂得將發展機遇與員工的晉升前景加以聯繫，藉此進一步激勵員工的士氣。
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上載日期：2014年10月8日
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