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【蘊釀劈炮】留才急救3件事
【蘊釀劈炮】留才急救3件事
2015-03-05
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轉工跳槽旺季殺到！人力資源顧問公司翰德發表最新《2015年香港招聘狀況》報告，訪問超過243位打工仔及人力資源經理；結果顯示，求職者搵工跳槽的重點考慮因素頭3位分別為：薪酬、工作與生活平衡及福利待遇。
CTHR編輯部經過一番鑽研，輯錄出以下報告重點內容，並綜合出以下留才急救3件事，讓各位僱主及HR為劈炮潮作好準備。
留才急救1：認清求職9大重點關注因素
| 1. | 更高薪酬 | 69% |
| 2. | 工作與生活平衡（包括靈活工作安排） | 56% |
| 3. | 更優厚福利 | 52% |
| 4. | 與企業和/ 或團隊的文化契合度 | 51% |
| 5. | 職業發展/ 培訓機會 | 50% |
| 6. | 與自身價值觀更相似的公司 | 29% |
| 7. | 更高級別職銜 | 26% |
| 8. | 更具實力的上司 | 26% |
| 9. | 更優秀品牌 | 25% |
「工作與生活平衡」成為香港打工仔關注的第2大因素，56%受訪者更認為這是搵工的首要考慮。
留才急救2：員工≠打工機器
須知道，員工並非Yes Man，更不是打工機器。管理層要有一顆剔透玲瓏的心，推動員工做實事，而非縱容他們成為自己的「應聲蟲」或「馬屁精」。
作為企業的重要資產，員工是提供想法與創意的主要來源。要有效發揮團隊的專長與潛能，僱主應持開放態度，讓每個人都有自由表達意見和說「不」的權利。
留才急救3：工時長≠效率高
長時間OT會嚴重影響員工的心理及健康；倫敦大學學院1項研究發現，相比起每日8時小工作，工時長達11粒鐘會令心臟病發作率增加65%。
為鼓勵團隊做好時間管理，僱主不妨建議員工善用「80/20法則」，即花80%的時間與精力做20%的重點工作，再利用餘下20%的零碎時間處理80%的雜務。
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上載日期：2015年3月5日
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