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【便利店】7-Eleven熱切關心身邊一切 鼓勵終身學習
【便利店】7-Eleven熱切關心身邊一切 鼓勵終身學習
2018-06-08
每當八達通負錢、逛街途中感到口渴、宵夜想買零食充飢，你會想到哪裡？想必大家也會異口同聲地說「7-Eleven」。近年7-Eleven積極拓展業務，由售賣零食、飲品，到今日提供多項電子服務，包括繳費、售賣演唱會門票等，滿足市民生活上的各種需要。7-Eleven自1981年成立，至今已有超過900間分店，遍佈全港，全天候為市民服務。正所謂：「7-Eleven總有一間喺左近」這句說話的確名符其實。追求創新求變 拓展無限可能
7-Eleven人力資源經理Nicole Lau表示：「我們的獨特之處是有200多間店舖是24小時年中無休的營業模式。」為方便和迎合顧客的需要，7-Eleven多年來不斷開拓鮮食項目例如，三文治、沙律等，更於店內開設熟食檔，提供熱辣辣的食品；更提供門票代售、售賣預付卡以及第三方貨件提取等電子服務。7-Eleven的採購專家更會到環球各地搜羅各式各樣的新穎產品，為香港人拓展無限的可能。
考慮周到重視員工持續發展
零售業一向面對流失率高的問題，7-Eleven都不例外。為留住人才，7-Eleven希望員工加入公司後，能主動發掘自身的培訓需要，爭取發展機會，以實現個人抱負及事業理想。「員工是我們公司很重要的財產，我們會為每一位新員工提供一套十分完整的培訓課程，讓他們更容易投入我們的大家庭。」隨著科技的發展，7-Eleven特意推出流動學習平台（Mobile Learning），員工可以透過掃描QR Code或輸入網址隨時隨地輕鬆地學習並接收公司的最新資訊和通告。
除此之外，7-Eleven的培訓課程受政府資歷架構認可，員工的技能、知識和相關工作經驗，可獲得業界認可，從而增強競爭力。Nicole補充指，「我們提倡終生學習的概念，使同事在工作之餘亦可持續進修，獲得市場認可。透過這個途徑，不少員工已獲得文憑、學士甚至碩士學位，提升個人競爭力，有助確立事業目標。」
完善晉升制度重點招聘見習經理
為配合業務發展需要，7-Eleven正廣納人才，並主力招聘見習經理。「經過六個月的培訓，同事如通過考核並達到理想水平，更可晉升成為店舖副經理。」
除了完善的晉升階梯，7-Eleven亦考慮到不少人想創業的心。常言道，「工字不出頭」，想做老闆的話，亦可加入7-Eleven。「在店舖工作可以學懂做生意的學問及知識，不少員工都在工作數年後，正式成為特許經營商，由同事變成7-Eleven的生意夥伴。」
有興趣成為7-Eleven的一分子，可親臨荔枝角招聘中心，Nicole最後補充：「工作經驗並不是我們最大的考慮點，因為我們有一套很完善的培訓制度，很有信心將同事培訓成人才！」
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