【職場文化】畢業生返新工唔啱自己點算?HR建議:首先要搵到想離職嘅原因

【職場文化】畢業生返新工唔啱自己點算?HR建議:首先要搵到想離職嘅原因

剛從學校畢業,投入社會工作,生活面對巨大的改變,不少職場新人都需要時間去適應。渡過適應期後,他們就會開始習慣這種新的生活模式。不過時間未必能替我們解決所有問題,可能因為新工作真的不適合自己,讓人不想繼續留在公司。遇到這種情況時,辭職並非唯一的解決方法。

為了讓各位新鮮人不再為此苦惱,台灣職涯管理雜誌《Career職場情報誌》就曾經找來三位人力資源(HR)專家解答疑難,他們分別是治理當地著名104人力銀行的一零四資訊科技企業網站公司資深副總暨人資長—鍾文雄、台灣微軟人力資源處副總經理邱紫筠,以及在藥品公司台灣安進擔任人力資源處長的張琇琳。

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了解問題所在 構想解決方法
首先鍾文雄就建議畢業生要先作詳細的資料搜集,了解公司的資訊、探聽公司的企業文化、發展策略,以及工作條件,整理好想問的問題,在面試的時候發問,才能夠減低找錯工作的機會。

若果找錯工作亦不需要覺得恨錯難返,因為有些因素不能夠歸責於自己,好像上司未遵守承諾、企業真實的文化與形象落差太大,鍾文雄認為不一定要強迫自己硬撐下去,因為工作得如此痛苦,會使生活、健康失衡。

張琇琳就認為新人至少要觀察6個月時間,才能真正判斷一份工作是否適合自己,她解釋任何工作都能夠學到東西,新人完全沒經驗,某程度上是公司付錢給你學習新事物。不過她強調,如果工作真的與自己的個性不合,才再找一份適合自己的工作。

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至於邱紫筠就自言對新鮮人前兩三份工作的不穩定性,有很高的包容性,但作為HR,最關心的就是求職者離開工作的原因是甚麼,而他本人又是否知道自己想要甚麼?她建議各位新鮮人在遞信之前,先與上司洽談,了解自己是否對工作有所誤解?或者是上司對你有些安排規劃,你對工作有各種不滿,其實是上司給你的訓練,先別太快下定論,或者可以先向朋友查詢意見。

未知道問題所在、解決的方法就轉身離開,並非治標又治本的方法,不妨尋找一下自己想要離職的理由在哪裡,從而找出解決方法,若是難以解決的問題,當然可以選擇辭職!

在面試之前,要作怎樣的準備?話你知見工前要了解公司5大關鍵!(點圖了解更多)

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