終止僱傭合約

資料提供: 勞工處勞資協商促進科

陳先生在一間貿易公司，任職會計。由於公司將會重組架構，他希望知道在僱主終止僱傭合約時，員工可獲得的解僱補償及保障。

問題1：僱主在終止僱傭合約時，應支付的解僱補償一般包括哪些款項？

視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：

• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假、及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金、及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等

問題2：僱主須何時支付終止僱傭合約的款項？

僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。遣散費的支付期限為僱主接獲僱員所發出的追討遣散費通知書後2個月內。

問題3：如僱主拖欠終止僱傭合約的款項，會有甚麼後果？

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文，對於法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依歸。

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