【職場熱話】年紀愈大愈難轉工? 幾歲開始要為轉工而減人工 「睇咩行業啦」

【職場熱話】年紀愈大愈難轉工? 幾歲開始要為轉工而減人工 「睇咩行業啦」

雖說年齡不是就業的限制,不少企業都響應政府政策,支持銀髮就業,但現實是殘酷,有許多公司都有潛規模,假若過了某個年齡,即使CV又多完美,但HR見到已超乎公司的年齡限制,還是會二話不說,將CV掉進廢紙箱。有上班族就察覺這個社會的不成文規定,認為年紀越大越會被人年齡歧視,於是在連登討論區發文,詢問一眾網民究竟會由幾歲開始,因為要轉工而降低薪酬要求?

按圖即看網民答案

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普遍網民都認為35歲才是職涯上的黃金年齡,但有人卻認為35歲已踏入職場危機?在香港的職場文化,僱主會從年紀和經驗衝量人才,不想35歲被新人超越,又不想永遠被當下屬,就要學識10大對策,為自己提升價值。

按圖了解35歲必須認識的10大職場對策︰

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