【打工仔畀炒】40歲打工仔睇唔過眼同事偷懶 向上司投訴反被炒！事主：搵工應該點同面試官講好？ 即睇面試被問「離開上一間公司」得體答法！

有關網民向上司投訴卻遭到解僱的經歷

近日，有網民於連登討論區發文，指自己因看不過同事經常遲到、偷懶，繼而向上司告狀，但豈料上司不但沒有指責偷懶同事，反而與事主有口角之爭，及後更解僱事主，令40歲事主對前路感到擔憂，憂慮日後面試怎樣與面試官解釋……

延伸閱讀：【係咪無理解僱？】臨過試用期前一星期被即時解僱《僱傭條例》︰只得5大解僱正當理由 即時終止合約有冇錢賠？

事主分享自身經歷

按圖了解事主分享

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網民回應

延伸閱讀：【伏工奇遇記】返新工第1日無簽約 第2日簽完約之後即畀公司炒！事主：大家搵工真係要小心啲……

對於事主的分享，有部分網民認為事主根本無需擔心日後面試的問題，他們指出事主可以坦誠自己解僱的原因，惟需包裝自己向上司投訴的原意是希望同事可以有積極的工作態度，來提升他們的工作效率及公司業績等，並向面試官表示自己已從中學習，日後將會使用較好的方法來提醒同事應要保持良好的工作態度，方能提高事主獲聘的機會。

有部分網民直言，事主的行為根本是矯枉過正，甚至有越權的嫌疑，網民認為老闆或上司沒有指責員工遲到、偷懶，代表他們的行為是容忍範圍之內，但事主執意把小事化大，並在投訴中暗指上司有管理不善之嫌，逼使公司解僱事主。網民建議事主應該閒事莫理，除非同事遲到或偷懶的行為影響到事主的工作表現，否則都不要輕易向上司投訴。

見工被問到「點解想轉工」可以點答？

發展遇到樽頸位

♦目前工作內容＋期待未來拓展工作方向
►在一個崗位待久了，難免會覺得工作內容重複、沒趣，而想追求新鮮感。你可以說明如果持續現職的話，將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心。並敘述你希望進步的方向、成長的空間，讓HR看見你是個喜歡不斷挑戰的優秀人才。

上一份工薪金太低

♦你的能力及價值＋上一份工薪資體系無法突破的客觀原因
►不要直接指出人工太低，而要透過具體事例說明為何你值得更高的薪金。你可以說因為工作獲取了ＸＸ成果、你考取了行業ＸＸ相關牌照或資格，所以希望下一份工的報酬能夠反映個人能力及價值，增加談判薪金的空間。

與其他同事不合 

♦目前團隊合作方式＋期望的正面團隊氛圍
►千萬不要帶有任何負面情緒，抱怨前同事的不是，即使要說明前公司的問題，也應該透過客觀角度分析，對事不對人才能為自己加分。如果因為前上司工作量分配不均而離職，你可以說由於前公司分工不明確、無法專注於某一範疇，而貴公司有明確的成長目標與部門分工，使你心生嚮往。

試用期內覺得不適合

♦磨合過程＋發現巨大差異＋對新職位的期望
►正所謂「人夾人緣」，如果不適應公司的企業文化，或價值觀不相符，盡早離開對雙方都是好事。你可以解釋曾與前公司嘗試磨合，但發現大家對工作期望出現巨大差異，例如不重視團隊合作，鼓勵內部惡性競爭，表示貴公司才是適合自己的環境，希望能出一分力貢獻所長。

公司業務重組或倒閉

♦如實說明原因＋介紹原工作內容＋對新職位的期望
►說謊是面試的大忌，遇上經驗豐富的HR時，謊言很易被一眼看穿。雖然你不用講出被遣散的心酸，但可以把它包裝成無害的答案。裁員並不一定代表你的能力差，你可以解釋在經濟大環境不好的情況下，公司迫於無奈解散部門，說明自己在現職的工作成果，並期望在貴公司實踐的計劃。

想跳出舒適圈（Comfort Zone）

♦感謝前公司給予成長＋期待新崗位有哪些發展
►人人都懂得講「跳出舒適圈」，但真正有明確計劃的又有多少個？求職者除了表現求變的決心與熱情外，亦要清晰表達在貴公司想拓展的方向，呈現出積極向上的態度，讓HR知道你並非衝動辭職。

延伸閲讀：【勞工法例｜病假有冇人工？】打工仔遞信後請SL 出糧發現被扣1日人工 公司咁樣解釋…

按圖即看面試前應該怎樣調查公司背景：

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公司官方網站：
►這是最直接的資料來源，你可以在公司網站上找到公司背景、理念、規模、產品、服務、企業文化和最新消息等資訊。

社交媒體：
►如Facebook、LinkedIn和Instagram等平台，這些平台可以讓你得知公司的整體企業形象，最新活動、文化和員工互動等情況。

新聞報導：
►透過相關的新聞報道，了解公司的重點業務發展及行業地位。
►求職平台：如CTgoodjobs、Glassdoor等網站，通常會有公司評價、薪資範圍和工作環境等資訊。

行業報告：
►查閱相關行業的市場報告，了解公司的市場位置及競爭對手情況。

人脈網絡：
►如果你有朋友或前同事在該公司工作，不妨請他們分享第一手的經驗，了解公司文化及制度。

延伸閲讀：【公司倒閉賠償懶人包】員工如何追討欠薪、代通知金、遣散費？一文睇清《破產欠薪保障條例》亮點｜僱員一行為加快申請速度

按圖即看面試時遭面試官黑面原因及應對方法：

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對方可能正在放空

♦有時候如果我們的回答太長、太累贅，對方很可能會陷入神遊狀態，他臉頰陰沉，或許只是因為純粹不專心。

如何得知面試官是否正在放空？

• 眼神渙散、目光呆滯
• 頻繁看手錶、玩手機等
• 面試官追問的問題缺乏連貫性，或對你的回答沒有跟進提問

要應對這種情況，你可以透過提出問題，或讓他們發表意見，重新爭取對方的注意力。

對方可能只是在認真思考

♦有時候，認真思考時會無法作出表情管理，自然作出看上去很嚴肅的表情。

如何得知面對官是否正在思考？

• 眼神及表情：皺眉或輕輕點頭等都是思考的常見表情。
• 肢體語言：如果面試官坐姿前傾，表示他們對你的回答感興趣並在思考如何進一步探討。
• 短暫的沉默：面試官在聽完你的回答後，可能會有短暫的沉默，這通常表示他們在思考你的回答內容。

對方可能天生就是臉色陰沉

如何得知面對官是否天生臉色陰沉？

• 表情一致性：如果面試官從一開始到結束都保持嚴肅的表情，可能是他們的自然狀態，而非對你的回答不滿意。
• 語氣：留意他們的語氣是否平和或友好，這比面部表情更能反映他們的態度。
• 肢體語言：觀察面試官的肢體語言是否開放和積極，如前傾身體、點頭等。
• 提問內容：如果面試官提出深入的問題並對你的回答表現出興趣，這表明他們可能只是表情嚴肅，而非對你不滿意。

面試官不滿意求職者面試表現的徵兆

♦即時反應：在你回答後立即皺眉、搖頭或嘆氣。
♦提問方式：在你回答問題後，對你的答案提出挑剔或反駁，而非進一步要求你解釋更多細節。
♦肢體語言：頻繁看手錶、玩手機或顯得不耐煩。

應對面試官黑面的5個訣竅

• 不要過度解讀：面試官的表情和態度可能受個人習慣或當天心情影響，不一定反映對你的回答不滿意。
• 保持積極心態：即使面試官表情嚴肅，也不要因此失去信心，保持積極心態。
• 尋求反饋：如果有機會，可以在面試後尋求反饋，了解面試官對你的回答的具體看法，有助幫助你改進下次面試的表現。
• 準備充分：充分準備面試問題和答案，增加你的自信心，減少面試過程中的壓力和焦慮。
• 專注於自我表現：專注於展示你的技能和經驗，保持專業和自信，向面試官展現你的能力，而不是過度關注面試官的表情和態度。

員工解僱常見問題

《僱傭條款》有保障被「不合理解僱」的僱員嗎？

答︰有。根據《僱傭條例》有列明「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，就可以向僱主提出補償申索。

怎樣才算是「解僱」或「更改僱傭合約」的正當理由？

答︰按《僱傭條例》的規定，僱主如有足夠證明下，列出下列5項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，就算是正當理由。

1. 僱員的行為
2. 工作所需的能力或資格
3. 裁員或其他真正的業務運作需要
4. 法例的規定
5. 其他實質理由

必須留意的是，如僱員因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，該缺勤並不構成容許僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款的正當理由。

僱主可即時終止僱傭合約嗎？

答︰僱主只可以在以下情況即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金，包括︰

• 故意不服從僱主合法合理的命令
• 行為不當
• 欺詐、不忠實
• 慣常疏忽職責

僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。

僱主在甚麼情況下解僱員工屬違法？

答︰僱主在以下情況解僱僱員即屬於違法，包括︰

• 解僱已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的僱員
• 在僱員的有薪病假期間解僱他
• 由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱他
• 因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱他
• 在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱他

求職面試常見問題

如何能夠提升見工成功率？

A：面試時，求職者可以在面試過程中保持與面試官眼神交流，以下是7個與面試官進行眼神交流的面試技巧，幫你增加面試成功機會。

貫穿面試過程
►由走進面試室與面試官握手時，已要開始進行眼神交流。有力的握手、自信的雙眼、自我介紹時肯定的語氣，會給面試官留下強烈的第一印象，展現出強大的自信。

50/70規則
►當你在說話的時候，用50%的時間與對方眼神交流；當你聆聽的時候，用70%的時間與對方眼神交流。

目光柔和真誠
►當看著面試官時，目光最緊要自然及柔和，顯出你的親切及真誠，切忌眼神飄浮不定，或者太強烈帶有攻擊感，會給人很不自在的感覺。

每隔4秒望一次
►面試途中，記得每隔4至5秒與面試官進行一次眼神交流，每次保持數秒。目光不要停留太久，可以稍看一下面試官背後的背景。

平均分配眼神
►如果面試牽涉多個面試官，記得平均分配眼神交流的時間，這樣他們就可以平等地參與對話，增加面試的投入感，交談自然更順暢。

望著臉上的一點
►如果直接望住對方的眼睛對你來說很大負擔，你可以看面試官臉上的一部分，例如鼻子、嘴巴或下巴，這樣看起來也能呈現集中力，證明你很專注交談。

面試前多練習
►萬一你仍然很害怕直視別人的眼睛，在面試前不妨與朋友多練習眼神交流，甚至外出到超市或服裝店等公共場所，練習與收銀員或顧客進行眼神交流，讓自己慢慢習慣這種感覺。

如何回答HR問：「「點解要請你？」的面試問題？

A：在面試過程中，大部分HR都會向求職者詢問這條問題，若然沒有提前準備，隨時錯失良機。打工仔不妨參考以下3個回答方向，令自己面試技巧得以提升，大大提高面試錄取機會。

強調自己的工作技能
♦若然自身的工作技能、能力與現時面試的職位有所關聯時，可以強調自己的工作技能能夠勝任此職位，若然有任何證書、獎狀、學歷資格，或作品集等均可以突顯你的工作能力可以為公司提高業績。

述說個人特質
♦不同職位都會暗地裏希望員工需符合某些個人特質，例如編輯需要一絲不苟的細心；客戶服務員比較有耐性；銷售員要較為外向，接待客人時不會羞怯。所以應徵崗位與自身的性格有吻合處時，可以提及自己有類似的性格特質，工作可以得心應手，融入團隊當中。

提及過往經驗
♦不論是繼續在同一行業工作或是轉行，請務必提及自己以往的經驗，將自己的工作技能、個人特質與以往成功的經驗相結合，曾面對甚麼樣的困難，如何面對及解決困難，用實際的往績說服面試官你是此職位的不二人選，讓面試官加深對你的印象。

哪些面試問題不應在面試中詢問？

A：求職者若然在面試最後階段向面試官胡亂發問，很有令自己印象分大減，分分鐘失去錄取機會。以下是5條不應在面試中詢問的見工最後問題，幫助各位求職者避開「地雷」：

呢份工使唔使OT？

►原因︰雖然每間公司都有固定的工作時數，但開口問面試官「使唔使OT」，讓人感覺你即使未完成工作，都會夠鐘即走。
♦建議︰「事實唔好拎出嚟講」，或有技巧地問「我想了解多啲呢份工嘅職責/職場文化」、」，從工作量及工作模式，評估工作時數。

人工有幾多？有咩福利？

►原因︰只關注福利的問題，令面試官感覺你「計到盡」，對工作沒有太上心。
♦建議︰都是「事實唔好拎出嚟講」，或等待到最後才發問，先問一些關於工作及職責上的問題，讓面試官感覺你不只是為錢看。

只問上司的管理風格

►原因︰雖然人人都想有個容易相處的上司，但問題著重上司的管理風格，有種「挑機」的感覺。
♦建議︰可大範圍問團隊的結構，或辦公室文化，從而推斷公司的溝通模式。

邊個邊個係咪喺度做架？

►原因︰在面試過程中提及公司有相熟的人，讓人感覺你在拉關係，並有要脅的成份。
♦建議︰不用刻意提及認識該公司的同事。

問一些超出工作範圍的問題

►原因︰越級或離題，同樣令面試官反感，讓人認為你拋書包，以及過份自大。
♦建議︰專注問自己崗位的問題。

延伸閲讀：【職場英語│離職英文】10個不同情況下轉工、炒人的英文怎麼說？（附例句及用法）

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