遞信後上司日日黑面　教你5招自保

辭職原因有很多，想有新發展、工作不適合、同事相處不來……最近有網民於討論區發文指自己因為健康理由辭職，上司不相信之餘，更要事主交出醫療報告，要求他多做半個月直至請到新人才走。

怕無Reference Letter　答應僱主要求
面對僱主的要求，事主因為怕離職後得不到公司的Reference Letter所以都一一答應，不過後來上班就每天都被僱主「黑面」，事主更形容自己像「乞衣」。有網民認為僱主只是想事主難受，既然已經辭職，就無需害怕僱主，更應開開心心在公司度過餘下時間。

此外，亦有網民認為僱主的要求不合理，事主以健康理由辭職，僱主無權要求員工交出屬於個人私隱的醫療報告；更指要等僱主招聘到新員工才可以離職更加是沒有可能，只要依照勞工法例下的通知期要求辭職就足夠：「不如你問返上司，如果掉返轉係公司縮皮想炒伙計魷魚嗰時，可唔可以要求公司等我搵到新工之後先至掃我出門口？」

網民回應
網民A：佢叫得你留即係你有利用價值啦，黑返佢囉！
網民B： HR一定會出工作證明俾你，千萬不要為老闆封Reference Letter而受屈。
網民C：佢一直請唔到人，你咪唔洗走？
網民D：佢黑面你就要表現開心同笑嚟抗衡，你唔開心咪中曬佢計囉！

辭職後5招自保
1.注意離職通知期限
作為僱員最好清楚知道公司的離職通知期限，於決定辭職前，先留意員工手冊內容，決定辭職後與僱主商量離職日期，亦好讓公司可以有充足時間刊登招聘廣告，尋找新的求職者頂替工作，免卻麻煩。

2. 圓滑交待
若然因為工作期間有何不快事而決定辭職，與上司交待辭職事宜時，說話都不宜「去得太盡」，雖然辭職是個人決定，但所謂「凡事留一線，他日好相見」，說得太多負面說話可能會影響離職條件，如離職薪金及工作評價等。如果覺得公司有何不公地方，不妨提出意見建議改善，不宜讓辭職一事成為雙方罵戰。

3. 慎重考慮Counteroffer
當你決定辭職，你的上司可能會提供更豐厚的薪金、工作條件、或晉升機會等Counteroffer 想要留住你，但你就需要考慮清楚這些Offer 是否與自己長遠的發展追求互相符合，離職原因又是否單純為了升職加薪？所以若然不是就不要接受Offer，無謂到時再多工作數月又萌生去意。

4. 繼續認真工作
當你辭職的消息已經傳遍整個辦公室，都記得要如常認真工作，因為離職前的工作態度都會給人留下最後印象。此外，亦應做好交接工作，和相關同事交待各樣工作進度、準備所需文件、聯絡電話、任何需要注意的細節等，離職前繼續做好份內事。

5. 注意細節
離職前與HR或有關部門核對清楚離職時的職級、薪金、工作時期等細節，亦要留意自己有沒有剩餘的假期，是否需要「清假」或可以兌換成薪金。此外，亦要執拾好個人物品，交還公司物資，避免日後要再費時處理。

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪