【讀者投稿】介紹朋友入公司做點知中伏 破壞友誼影響個人聲譽

【讀者投稿】介紹朋友入公司做點知中伏 破壞友誼影響個人聲譽

很多公司都設有引薦制度,鼓勵現職員工推薦合適的親朋戚友應徵公司空缺,如果成功獲聘,介紹人可獲得由幾百至幾萬元不等的引薦獎金(Referral Fee),十分吸引。千萬不要以為這筆錢好易賺,現實是稍有處理不慎,隨時「中伏」,更會影響個人聲譽。

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讀者Tony(化名)向我們分享介紹朋友入公司做的中伏經歷,他指自己在廣告公司工作,專門負責為客戶「包裝美化」產品及撰寫鱔稿。他上個月得知部門有空缺,老闆呼籲員工介紹熟人以省卻招聘時間,介紹人更可獲一萬元獎金。剛好Tony的朋友想轉工,於是便順水推舟,引薦他進入公司,怎料悲劇就發生了。

點擊查看Tony的中伏經歷:(按圖了解)

下次如果大家想引薦朋友入公司做,最好先了解清楚以下事項:

1. 了解朋友的工作史及工作能力,以及與同事相處的經歷

2. 知道朋友是否真心轉工,還是騎牛搵馬

3. 解釋清楚公司文化先,看看朋友的性格與老闆要求有沒有出入

4. 評估你與朋友的友誼能否得起考驗,萬一因公事鬧翻可能從此無朋友做

5. 最重要實話實說,不要給予朋友錯誤資訊或假希望

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