【職場熱話】為何要簽薪酬保密？ HR、僱主背後用意係……

正式入職簽合約，部分公司都要求員工另外簽定一份薪酬保密合約，不得向同事及 / 或其他公司透露自己的薪金。不少人或許會有此疑問，為什麼不能夠透露自己的薪金呢？有關這個問題，近日有一名網民在討論區發帖，表示自己初到新公司簽約，看到薪酬保密的規定時，不禁好奇這項規例的意義何在。

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事主準備簽約時，突然發現合約上列明「薪資保密為甲方重要管理政策，任何人不得透露、討論及探詢」，而在旁的HR主管也特別強調這項規定。於是引發了事主的心奇好，在討論區發帖問到「之前我在某公家機關擔任職務代理人，基本上公務人員的薪水是完全透明的，有點好奇1個禁止討論、探詢；1個卻完全公開，到底有什麼差別呢？」

同工不同酬 擔心影響同事關係
不少網友留言指出是擔心「同工不同酬」的問題，不想同事之間比較因而破壞關係，「同事比一比總是會有人不爽」、「人比人氣死人」、「同工不同酬，講出來吵不完」、「公家死薪水，隨便你談，一般企業薪資同工不見得同酬，很容易眼紅就離職了」。在台灣，其實絕大多數公司都有薪資保密政策，而管理階層也普遍認為，公開薪資易造成員工惡性競爭。

屬於壓榨員工手段？
另外，部分網友還留言大爆這項規例是僱主用來壓榨員工的手段，「方便資方用騙的方式壓低薪水」、「講好聽是怕比較，講難聽其實就壓低薪資的手段之一」、「資方為了壓低勞工薪水用」。

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