【網民職場Talk】上司無建設只懂「偷橋」 打工仔大感不滿可以點？

職場上，相信每一份打工仔都希望遇上一位既能體諒下屬，又能提供實際協助和建議的上司。然而，世事又豈能盡如人意？有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿，批評上司只懂偷取下屬的意見，對工作毫無貢獻之餘，更經常無理責備下屬，令他十分不滿。

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空降上司無料到 打工仔只能啞忍？
不少公司都喜歡內部升遷，晉升年資較深和表現良好的員工成為管理層，這樣一來容易令員工信服，亦能有助留才。然而，亦有公司選擇以「空降」形式聘請新員工成為團隊的領袖。投稿的事主分享指，曾經遇上一個「空降」的上司，對方對工作項目毫無意見，每次開會前必定先問下屬對工作的意見，到開會時再「偷橋」，把下屬提出的意念當成自己的意見，並向上司匯報，到意見被採納後卻要求下屬執行，而最令事主無奈的是每當他在會議上表示沒有意見時，這名「空降」上司就會大發脾氣，「仲要話我自我英雄主義，唔諗下自己淨係識偷橋」。

帖文引起網民的討論，有人笑言事主應該繼續提出意見，「但係就點條黑路俾佢」，但亦有人認為做法不妥，「咁又唔得，出咗咩事佢又會話返你」。亦有人批評事主的上司只懂「卸膊」，「如果佢鑊鑊都卸落個細嘅度，佢仲邊有地方企」。

面對能力不足的上司，身為下屬的你是否只能啞忍呢？要知道，如果團隊都對上司感到不滿，自然影響工作士氣，從而降低生產力，對公司也沒有好處。因此，其實你可以選擇直接向上司的上司表達意見，分享你認為上司的不足，並提出改善建議，期望有更高級的人改變其況，以免對公司業務造成影響。

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