【HR日常】炒人都要有原則 十項選擇解僱員工時要注意的地方

【HR日常】炒人都要有原則 十項選擇解僱員工時要注意的地方

疫情影響之下,很多公司都被迫裁員來開源節流,忍痛解僱已經為公司服務十多年的員工。但其實本身解僱員工也是一門學問。解僱員工不僅僅對失業的員工有影響,對公司而言也是有一定的壓力,尤其是人力資源部的員工。在選擇解僱員工名單時不但需要審核員工的表現、顧及員工的感受,還要盡量減低公司的人才損失。要經過多重考慮才能決定解僱的名單,過程可謂是需要非常謹慎及漫長,對於新入職人力資源部的新鮮人相信亦有一定的難度。到底「炒人」有甚麼地方是需要留意的?

⏩⏩十項選擇解僱員工時要注意的地方!(按圖了解)

了解完HR在解僱員工上的學問,相信亦有助有興趣想投身人力資源部的新鮮人對此職業及「炒人」都有了不一樣的認識!

終止僱傭合約相關問題:(按圖了解)

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