【轉工跳槽】Home Office點遞信？要睇清楚《僱傭條例》計定Last Day

延伸閱讀：【辭職學問】消除遞信3大擔憂 辭職都可以輕輕鬆鬆

默默承受壓力半年 終決定辭職
有打工仔於討論區發帖文，指自己工作不順心，表示「做極都唔識」，又時常因做得不夠好而被老闆責罵，有感自己「拖累成條team」，故萌生去意。然而，礙於現時同事均在家工作，因未能親身遞信，令事主覺得不好意思。網民紛紛留言鼓勵事主盡快離開不適合的工作：「依家咩年代？遞信用電郵好正常，你話WhatsApp就話啫」、「Print封信出黎簽名/e-signature再attach落個resignation email，夠晒尊重」。

先細閱《僱傭條例》計定Last Day
無論以甚麼形式遞信，均必須以「白紙黑字」的方式，才能保障雙方利益。如因為上司或下屬其中一方home office而無法親身遞信，可以email代替通知，但必須確定上司已收到你的離職通知，否則最後上班日（Last Day）計算將會出現偏差。建議在發出呈辭email後，再補上電話或WhatsApp，確定上司已收到你的辭職信。

延伸閱讀：【辭職學問】遞信後應做4件事 網民批呢個行為不智

以下列出各種情況下的最後上班日計算方法：

第一種情況：
在試用期內的首個月，無需通知期，亦無需代通知金

第二種情況：
試用期內的第一個月後，而且僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，（不少於7天）。

第三種情況：
試用期內的第一個月後，而僱傭合約沒有明確規定，則不少於7天通知。

第四種情況：
無試用期或完成試用期的連續性合約，且僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期（不少於7天）。

第五種情況：
無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約沒有明確規定，則不少於1個月通知。

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪