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【薪酬討論】打工仔返工成個月都未簽約？網民：呢啲工早走早著啦
【薪酬討論】打工仔返工成個月都未簽約？網民：呢啲工早走早著啦
2022-10-17
確認入職後，老闆或HR部門會安排僱員簽約，就早前商討的薪酬、員工福利等白紙黑字寫下來，以制定一份具法律約束力的勞工合約來保障雙方利益。香港討論區一名上班族入職超過一個月，竟然還沒有簽合約和收到工資？到底是老闆太忙還是真的有詐？遇到類似情況我們可以如何解決？一起看下去！
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按圖即了解事主分享和網民回應：
事主：「上個月轉咗份新工，係間細公司，成間公司計埋老細都冇十個人。工作內容、同事等等都幾好。第一日返工嗰日，老細話太忙仲未得閒同我簽約，話第二日再簽，點知第二日佢又好似冇咗件事咁。於是我咪提吓佢，點知佢話份約都仲未打，話遲啲再同我講簽約嘅問題。遲吓遲吓，唔經唔覺已經入職咗一個月，但都仲未簽約。問過身邊其他同事，話老細係咁，叫我等等，間唔中提老細，仲話佢哋嗰陣都唔係返工第一日就簽約。而家過咗一個月，約都仲未簽，糧又未出畀我。唔單止要提老細要同我簽約，仲要佢出糧畀我...」
網民：「唔簽約就返工都好冇保障。」
網民：「呢啲工早走早著啦。」
網民：「間公司唔負責任，唔明做咩唔簽咗約先返工，呢啲都係衰公司嚟。」
網民：「返工係為錢，其他乜嘢都假。」
網民：「迫佢簽約+出糧…過咗7日可上勞工處…咁啲同事有冇出糧?」
網民：「如果其他同事都有糧出應冇問題，有好多細公司都係好遲先簽約，老板怕你玩工傷或做一、兩個月就唔做，所以費事簽～」
網民：「唔一定要簽約，冇簽約就跟勞工處標準合約。」
網民：「問題係冇勞工保險，我以前有類似情況，我等咗一星期，之後我寫咗個message畀我呀頭，畀咗個deadline佢，如再冇employment contract簽，我便辭職，佢見到馬上follow。最後由於間公司太過衰，我都係辭職唔做。」
面對事主的情況，很多網友都困惑為什麼當初他不簽約後才開始工作，保障自身利益。網友也指出老闆遲遲未支薪，當中恐防有詐。另一方面，有人指出規模小的公司，這種情況非罕見，不簽約但有工資就好。事已至此，事主可以如何做呢？
口頭合約都有效？
《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。不過訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。因此，建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。
另外，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。所以說，如果事主老闆經多次提醒還沒有所行動，事主即可跟隨法律途徑索償。
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