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【職場傳染病】辭職都會傳染？ 2大原因解構「離職傳染」
【職場傳染病】辭職都會傳染？ 2大原因解構「離職傳染」
2021-08-30
離職對於每位打工仔都是一個重大的決定，因為有機會影響到收入或家庭，但辭職總是像傳染病一樣，每次輕則兩至三個同事前後腳辭職，重則整個部門「齊上齊落」，一同離職。但根據《領導力與組織發展期刊》（Leadership & Organization Development Journal）刊登的一項研究，原來離職真的是會傳染的，若是離職的原因與其他員工或上司有關，這種現象就稱為「離職傳染」（Contagious Quitting），而當中有2大原因會影響離職意願。
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按圖了解2大原因影響「離職傳染」：
1/離職的人是「誰」
文章指出若工作表現優秀的員工離職時，會令其他人重新評估公司，可能會解讀公司正「走下坡」，或是不夠重視員工。
而且優秀員工離職之後，其他員工會認為自己不得不負擔更多、更吃重的工作，也因此增加了考慮離職的可能性。
相反若是工作能力較低的員工離職，會為剩下的員工帶來正面的影響，認為此舉有助於增加團隊的價值，自然也更有意願留在公司內。
2/ 主管面對員工離職的態度
當公司內有員工離職時，上司或主管的態度也很重要，在大多的情況下，員工並不知道同事離職的原因，此時就會出現很多臆測。
若此時主管能提供正確的資訊，就能減少同事之間的八卦。
如一名優異的員工離職，背後原因也有可能是想回學校進修、提前退休或是搬家等，這類的原因與公司並沒有直接關係。但難保其他員工會忍不住猜想公司是不是出了什麼問題
因此管理者若可以提供正確的資訊，就能舒緩員工的不安感，有助於減少「離職傳染」
另外，主管本身若夠有遠見跟本事，員工會覺得主管共事能夠不斷激勵自己成長，那麼就算表現優秀的同事離職，也比較不會受「離職傳染」影響。
爆發離職傳染病，或非壞事，因為一些表現不佳的員工因為「離職傳染」而離開，對公司來說可能是好事。而且有機會為公司帶來3項好處，包含增加升職機會、減少團隊中的負面影響，以及去蕪存菁留下對公司有意的員工。
但染上「離職傳染病」的打工仔，記得要留意雙糧或花紅，以及年終酬金的定義。
按圖了解定義：
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而且優秀員工離職之後，其他員工會認為自己不得不負擔更多、更吃重的工作，也因此增加了考慮離職的可能性。
相反若是工作能力較低的員工離職，會為剩下的員工帶來正面的影響，認為此舉有助於增加團隊的價值，自然也更有意願留在公司內。
2/ 主管面對員工離職的態度
當公司內有員工離職時，上司或主管的態度也很重要，在大多的情況下，員工並不知道同事離職的原因，此時就會出現很多臆測。
若此時主管能提供正確的資訊，就能減少同事之間的八卦。
如一名優異的員工離職，背後原因也有可能是想回學校進修、提前退休或是搬家等，這類的原因與公司並沒有直接關係。但難保其他員工會忍不住猜想公司是不是出了什麼問題
因此管理者若可以提供正確的資訊，就能舒緩員工的不安感，有助於減少「離職傳染」
另外，主管本身若夠有遠見跟本事，員工會覺得主管共事能夠不斷激勵自己成長，那麼就算表現優秀的同事離職，也比較不會受「離職傳染」影響。
爆發離職傳染病，或非壞事，因為一些表現不佳的員工因為「離職傳染」而離開，對公司來說可能是好事。而且有機會為公司帶來3項好處，包含增加升職機會、減少團隊中的負面影響，以及去蕪存菁留下對公司有意的員工。
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