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【職場人際】盤點6個管理層特質 打工仔：最緊要識點人做嘢
【職場人際】盤點6個管理層特質 打工仔：最緊要識點人做嘢
2020-10-16
能夠成為公司的管理層，相信一定有過人之處，對上要懂得取悅和應付更高級的管理層，對下亦要知人善任，當中要花的心思不少。
最近有網民在討論區發帖，分享做管理層後先領悟的道理，表示做管理層要細心，「對上要識睇眉頭眼額，要識諗老細心思，好多事佢唔問就唔講，但你要知，佢問你你識答就加分。」
至於對下就要尊重同留意下屬心情，他們是幫你手，重要的事就一齊做，自己心中計好盤數，想好方案先問下屬意見，有用就用，無用就解釋點解自己方案更好。「唔太重要就放手比佢地自由發揮，做晒先慢慢check，肯聽個啲就教，唔肯聽就投閒置散，炒人等老細開口。 」
管理層除了對上對下要做到100分，有網民亦列出6大管理層特質，當中有好有不好，大家是否認同呢？（按圖了解）
在職場上，以為事事遷就別人，就是做對的事？其實太好人都是錯！不想總是成為職場上的犧牲品，適當的反撃是必須的。正如以下有3種人，常常被視為欺負的對象，你又是其中一人嗎？﹙按圖了解﹚
遇上「難頂」同事又不想令到大家面阻阻，以下教大家3種應付「難頂」同事方法，﹙按圖了解﹚
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