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【員工福利】公司是否有規模靠睇飲水機？打工仔︰冇飲水機好伏！
【員工福利】公司是否有規模靠睇飲水機？打工仔︰冇飲水機好伏！
2023-04-06
有人話，一間公司好與壞，可從辦公室的設計和設置略知一二。有打工仔則認為，公司是否有規模，可以透過公司人員選擇了哪一種類型的飲水機，當中他指出公司擁有不用換水的飲水機，屬「最強筍工」，而沒有飲水機的，是被視為「伏工之最」。你又認同他的看法嗎？
1/ 沒有飲水機
「公司年資通常超過15年，公司細，人少少，辦公室好亂，沒有前途。基本上屬於等倒閉的公司，不視員工是人。 不過這種公司，很多時都需要外出工作，如果大家見工遇到這些公司，可以不用太花心機面試，因為公司無法開出高價，二來間公司很快倒閉。
2/ 要換水的飲水機
「這類公司多數為中小企，對剛畢業的大學生可以考慮做一年。如果公司寧願員工花時間換水，都不願花錢換部水機，即係公司不介意你浪費時間，儲經驗不錯，不過個老闆就會比較保守，工作會限手限腳。」
3/ 不用換水的飲水機
這類公司分兩種，一種是普通放在枱面，一般只需幾千蚊左右。
「另一種座地接水喉有濾芯的飲水機，我見過有間大公司的飲水機價值過萬元更不只得一部。呢啲公司一般都對員工不差，飲水是基本需要，公司都不想你花太多時間和用力，反而添置飲水機。如果遇到以上公司，打醒十二分精神，因為人工一定夠高。」
返工食飯遲到一分鐘都係罪，仲要逐分鐘扣錢。公司會睇打卡記錄，每月糧單寫埋遲到幾多分鐘，喺WhatsaApp群組公布排行榜，「溫馨提示」員工唔好再遲，當全部人係小學生咁管。
2/ 返5日半或6日
返5日半同返6日基本上無咩分別，明明公司唔係忙到咁，但總要迫人返去扮工。完全失去私人時間，星期五晚唔敢Happy Friday，星期日又要補眠，長久下去心理極度不平衡。
3/ 得7日大假
公司用人用到盡，得7日大假，仲要每次都要提早3個月申請。如果同經理撞假，一定要讓佢放先。仲要跟勞工假制度，復活節同佛誕照返工，慘無人道。
4/ MPF當係福利
公司幫員工供強積金係天經地義，好似講到好心施捨畀你咁；不設有薪病假，無論咩原因都要扣錢，病都係一種罪。而且無提供醫療保險，慳得一蚊係一蚊。
5/ 港資中小型公司
全間公司少過10人，除咗老闆之外全部坐豬肉檯，一眼望晒大家做緊咩，私隱度極低。公司入面無廁所，要拎鎖匙行出走廊用公家廁所，仲要成日排隊爭崩頭。
6/ 家族式經營
成間公司員工都係皇親國戚，老闆係阿爺，經理係阿叔，三姑六婆係會計同Admin，再放個孫入嚟你部門學下嘢，根本上自己人玩晒。
7/ 15吋電腦螢幕
公司20年都唔換一次電腦設備，仲用緊15吋正方形電腦螢幕，打字睇到眼都盲。唔肯畀錢update軟件，部電腦慢過蝸牛，一星期死幾次機，save唔切要重頭做過。
8/ 迫人扣大假
老闆極迷信風水，農曆年要擇日開年，試過初七啟市，迫員工扣自己大假；又會星期六搞Team Building或Annual Dinner，奉旨唔會補假，但唔出席又會畀面色你睇。
9/ 勤工獎制度
美其名鼓勵員工準時返工、減少射波，揚言底薪加上獎金，收入相當豐厚。不過發放條件相當苛刻，可能請一日病假就即刻取消資格。經常盤算如何走法律漏洞，以各式各樣原因剝削員工。
10/ 試用期長
試用期半年或以上，仲會成日搵藉口挑剔你，想畀機會你進步而延長試用期。根本純粹因為度縮，唔想畀你請假同埋享有正式員工福利。萬一你唔願意，就是旦搵個理由炒你。
打工仔對公司飲水機的看法︰
1/ 沒有飲水機
「公司年資通常超過15年，公司細，人少少，辦公室好亂，沒有前途。基本上屬於等倒閉的公司，不視員工是人。 不過這種公司，很多時都需要外出工作，如果大家見工遇到這些公司，可以不用太花心機面試，因為公司無法開出高價，二來間公司很快倒閉。
2/ 要換水的飲水機
「這類公司多數為中小企，對剛畢業的大學生可以考慮做一年。如果公司寧願員工花時間換水，都不願花錢換部水機，即係公司不介意你浪費時間，儲經驗不錯，不過個老闆就會比較保守，工作會限手限腳。」
3/ 不用換水的飲水機
這類公司分兩種，一種是普通放在枱面，一般只需幾千蚊左右。
「另一種座地接水喉有濾芯的飲水機，我見過有間大公司的飲水機價值過萬元更不只得一部。呢啲公司一般都對員工不差，飲水是基本需要，公司都不想你花太多時間和用力，反而添置飲水機。如果遇到以上公司，打醒十二分精神，因為人工一定夠高。」
延伸閱讀︰【員工福利】打工仔盤點最難頂公司設施 手動升降機上榜？
7日年假+6天工作都未算慘！網民盤點10大伏工特徵
伏工到處都有，很多僱主為了「慳得一蚊得一蚊」，不惜用盡方法剝削員工。最近有網民在討論區分享伏工的特徵，希望可以警惕一眾打工仔，遇到以下情況時盡快搵工執包袱走人。
返工食飯遲到一分鐘都係罪，仲要逐分鐘扣錢。公司會睇打卡記錄，每月糧單寫埋遲到幾多分鐘，喺WhatsaApp群組公布排行榜，「溫馨提示」員工唔好再遲，當全部人係小學生咁管。
2/ 返5日半或6日
返5日半同返6日基本上無咩分別，明明公司唔係忙到咁，但總要迫人返去扮工。完全失去私人時間，星期五晚唔敢Happy Friday，星期日又要補眠，長久下去心理極度不平衡。
3/ 得7日大假
公司用人用到盡，得7日大假，仲要每次都要提早3個月申請。如果同經理撞假，一定要讓佢放先。仲要跟勞工假制度，復活節同佛誕照返工，慘無人道。
4/ MPF當係福利
公司幫員工供強積金係天經地義，好似講到好心施捨畀你咁；不設有薪病假，無論咩原因都要扣錢，病都係一種罪。而且無提供醫療保險，慳得一蚊係一蚊。
5/ 港資中小型公司
全間公司少過10人，除咗老闆之外全部坐豬肉檯，一眼望晒大家做緊咩，私隱度極低。公司入面無廁所，要拎鎖匙行出走廊用公家廁所，仲要成日排隊爭崩頭。
6/ 家族式經營
成間公司員工都係皇親國戚，老闆係阿爺，經理係阿叔，三姑六婆係會計同Admin，再放個孫入嚟你部門學下嘢，根本上自己人玩晒。
7/ 15吋電腦螢幕
公司20年都唔換一次電腦設備，仲用緊15吋正方形電腦螢幕，打字睇到眼都盲。唔肯畀錢update軟件，部電腦慢過蝸牛，一星期死幾次機，save唔切要重頭做過。
8/ 迫人扣大假
老闆極迷信風水，農曆年要擇日開年，試過初七啟市，迫員工扣自己大假；又會星期六搞Team Building或Annual Dinner，奉旨唔會補假，但唔出席又會畀面色你睇。
9/ 勤工獎制度
美其名鼓勵員工準時返工、減少射波，揚言底薪加上獎金，收入相當豐厚。不過發放條件相當苛刻，可能請一日病假就即刻取消資格。經常盤算如何走法律漏洞，以各式各樣原因剝削員工。
10/ 試用期長
試用期半年或以上，仲會成日搵藉口挑剔你，想畀機會你進步而延長試用期。根本純粹因為度縮，唔想畀你請假同埋享有正式員工福利。萬一你唔願意，就是旦搵個理由炒你。
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