【員工保障】詢問求職者往日薪金 調查:或涉職場歧視

【員工保障】詢問求職者往日薪金 調查:或涉職場歧視

【香港經濟日報專訊】近期美國、芬蘭和葡萄牙相繼討論和立法,保障勞工權益;英國有提倡性別平等的組織Fawcett Society日前發表調查結果發現,當僱主詢問求職者以往薪金,有可能涉及職場歧視,導致薪酬不平等。

延伸閱讀:【薪酬趨勢】預測2022年本港僱員薪酬提高3.2% 低於台灣、新加坡等亞洲地區

負責研究的Savanta ComRes曾對2,000名員工進行調查發現,有4成受訪僱員很大可能會向上司謊報舊薪金,故其資訊並無參考價值。同時,有58%女性和54%男性認為披露過去的收入後,意味着他們獲得的工資將會低於原本應得的工資。此外,有61%女性表示被詢問舊薪酬後,會減少他們要求更高工資的信心,比例高於男性受訪者(53%)。

拉近薪酬差距 利整體經濟
該組織稱,過往的薪酬可能存在性別、種族和懷孕歧視等。若新僱主仍按照舊有新酬作調整,這意味薪酬差距將不會得到改善。Fawcett Society提出,最簡單改善薪酬不平等的方法,為停止詢問僱員舊薪酬。除了有助拉近薪酬差距外,也能為整體經濟帶來好處。

今年,英國國家統計局(Office for National Statistics)發表有關性別薪酬的報告,發現男女差距為15.4%,高於2020年的14.9%。由於有較多女性從事低薪兼職,故整體勞工的性別薪酬差距,高於全職勞工。

有研究指出,兼職工作與低工資是掛鈎的。有近20%工資低於1.9萬英鎊(約20萬港元)工作為兼職工作,當中只有3%可以在家工作、7%提供彈性工作時間。

採用彈性工時的社企Timewise,其行政總裁Melissa Jamieson表示,有很多從事兼職工作的女性也期望增加工時,以發展自己的事業。不過部分工作未必提供彈性安排,令她們只能離開職場,導致性別薪酬差距問題難以解決。

責任編輯:蕭寶玲

延伸閱讀:【科技狂熱】全球著名公司狂請IT人 Google、Apple、Facebook邊間最高人工?

延伸閱讀:【酒店行業】為挽留人才 有酒店動用近2億港元加人工及作留任獎金

延伸閱讀:【職場熱話】職銜與人工如何取捨?網民:錢先係最實際

如果大家在職場上有不開心想發洩,或是對《勞工法例》有疑難,歡迎投稿給我們,我們會盡量解答你的問題,當打工仔的樹洞!👉 https://forms.gle/o2K2DaZWXzLFhypT7

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【薪酬待遇】疫情下外傭平均月薪達$5,144 中西區僱主出手最闊綽

  • 【就業展望】2021年第四季就業展望調查:金融、保險、房地產升幅最大

  • 【職場熱話】加二千蚊頂一個head count工作量 打工仔:拒絕定硬食?

  • 【職場文化】WFH大勢所趨!HR專家:公司要求於辦公室工作可能會失去70%候補人選

  • 【讀者投稿】兼職奉旨Hea做?離職前不負責任做嘢做一半

  • 【職場熱話】打工仔男友超庹縮 學生女友:毫子都要同我計到盡!

  • 【職場貼士】年尾寫報告好頭痕?捉住5個重點為下年升職鋪路

  • 【人力資源】邊個話好易做?行內人親述3個成為HR嘅必備條件

  • 【職場熱話】打工仔嫌月薪16k低 怕畀同學笑 網民:唔通佢哋做積咁又話你知…

  • 【職場熱話】公司要求離職後才做交接 網民:不如過身後先立遺囑

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow