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【人才管理】共渡時艱?準時出糧?做到三件事就係好老闆
【人才管理】共渡時艱?準時出糧?做到三件事就係好老闆
2020-03-19
新冠肺炎疫情蔓延全球,各國的確診病例不斷增加,全球經濟受到不同程度的打擊。而在本港,各行各業接連受政治爭議和疫情的影響,不少行業被迫停業或結業,打工仔亦要放無薪假,甚至失業。在順境時,公司重視員工,到逆境時,公司又會否把員工視為犧牲品呢?在經濟下行時正是打工仔重新評估公司的好時機,如果你的老闆有做到以下三件事,證明你的貢獻沒有白費。延伸閱讀:【網民職場Talk】大Office搬細Office 良心老闆推一個新安排得人心
1/ 繼續準時出糧
經濟不景,公司業績轉差,打工仔別無他求,只求穩定的收入和工作,以維持生活水平。加上香港生活開支大,衣食住行樣樣貴,打工仔面對供樓、養家的壓力,當公司以共渡時艱為由要求減薪,甚至裁員時,打工仔的生活無疑會受到很大的影響。因此,在逆境下,好的老闆會願意把僅有的盈利與員工共享,並維持一貫的薪金福利,而不是要求員工放無薪假以節省成本。
2/ 承擔來自各方的壓力
在逆境下,不論打工仔還是管理層都承受著不同的壓力,老闆們更擔心無盈利,甚至虧蝕而要背上債務。在經濟下行時,老闆背著沉重的壓力,有人會向員工拖壓,甚至發洩,並要求員工用盡一切方法追回落後的業績,否則減薪裁員。不過,好老闆卻願意一力承擔壓力,並與員工商討解決和改善方法。
3/ 做好自己的本份
老闆、上司的責任之一是監督和協助下屬,但其實這只是他們的職責之一。事實上,老闆最重要的工作是為公司制訂願景、目標、發展方向和計劃,上司的工作是制訂團隊的發展方向和為下屬安排工作。這幾件事,在經驗環境理想,公司業績向好時大家都做得到。當經濟下行,業績受挫時,才能看出老闆有沒有盡本份,有沒有計劃去應對經濟下行帶來的虧損,能否帶領員工渡過逆境。
如果你的上司在業績不佳時只懂推卸責任,又無法提供切實可行的改善方案,那麼待經濟轉好時,還是盡快另謀高就吧。
延伸閱讀:【網民職場Talk】疫情下打工仔大讚公司有良心 由派口罩到派......
1/ 繼續準時出糧
經濟不景,公司業績轉差,打工仔別無他求,只求穩定的收入和工作,以維持生活水平。加上香港生活開支大,衣食住行樣樣貴,打工仔面對供樓、養家的壓力,當公司以共渡時艱為由要求減薪,甚至裁員時,打工仔的生活無疑會受到很大的影響。因此,在逆境下,好的老闆會願意把僅有的盈利與員工共享,並維持一貫的薪金福利,而不是要求員工放無薪假以節省成本。
2/ 承擔來自各方的壓力
在逆境下,不論打工仔還是管理層都承受著不同的壓力,老闆們更擔心無盈利,甚至虧蝕而要背上債務。在經濟下行時,老闆背著沉重的壓力,有人會向員工拖壓,甚至發洩,並要求員工用盡一切方法追回落後的業績,否則減薪裁員。不過,好老闆卻願意一力承擔壓力,並與員工商討解決和改善方法。
3/ 做好自己的本份
老闆、上司的責任之一是監督和協助下屬,但其實這只是他們的職責之一。事實上,老闆最重要的工作是為公司制訂願景、目標、發展方向和計劃,上司的工作是制訂團隊的發展方向和為下屬安排工作。這幾件事,在經驗環境理想,公司業績向好時大家都做得到。當經濟下行,業績受挫時,才能看出老闆有沒有盡本份,有沒有計劃去應對經濟下行帶來的虧損,能否帶領員工渡過逆境。
如果你的上司在業績不佳時只懂推卸責任,又無法提供切實可行的改善方案,那麼待經濟轉好時,還是盡快另謀高就吧。
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