【薪酬待遇】IT人期望來年加薪6% 人工最影響人才留失?

【薪酬待遇】IT人期望來年加薪6% 人工最影響人才留失?

全球科技人才渴市,但面對疫情所帶來的經濟影響,企業要提高薪酬福利來留人,亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)昨午發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出,逾半本港科技行業人才期望來年加薪至少6%,惟4成企業預料其薪酬升幅將不多於3%。

按圖即睇報告內容︰

報告指,不少企業期望透過提升對數據平台的投資,從而提升營運效率、加強供應鏈的彈性,和提高品牌價值。隨着數碼化轉型已為企業的「戰略工具」,科技數碼融合投資上升,各類科技行業人才的需求亦增加。

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4成企業料加薪3%內
以快速消費品業、奢侈品零售業和醫藥品業為例,與雲計算和電子商務相關的人才需求最大;金融服務業則對數據分析員和數據科學家的人才需求最大。

按圖即睇IT人工︰

瀚納仕香港特別行政區執行總監Sue Wei表示,雖然只有2成受訪香港科技行業人才不滿現時的薪酬待遇,但由於市場對科技人才需求增加,大部分的受訪者皆期望可獲得更多薪酬。有55%的本港科技人才期望,若留任於現公司,可獲加薪6%或以上;75%本港科技人才期望,若跳槽至新公司,可獲加薪10%或以上。

惟報告指出,41%的受訪港企預料未來12個月內的加薪幅度,將不多於3%。Sue Wei補充,企業與員工對於薪酬升幅,存有極大落差,會影響現有人才的去留。

她續指,香港科技人才較重視薪酬與福利,而內地的科技人才則較重視職業發展。加上,新冠肺炎疫情帶動彈性工作的趨勢,建議企業考慮科技行業人才對個人發展、工作與生活的平衡、優化工作安排的需求,以及提供培訓課程和工作坊,吸引和留任科技人才。

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責任編輯:劉子瑜

原文刊登於香港經濟日報,原題為:「逾半科技人才 盼加薪至少6%

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