【職場熱話】工作量超標但老細唔肯請人 質問員工:點解要OT?

【職場熱話】工作量超標但老細唔肯請人 質問員工:點解要OT?

香港人加班已經是正常不過的常態,老闆們總是在測試一個員工的極限,榨取到最盡,然後令員工起了離去的念頭……還有畀這樣老闆更差的狀況嗎?有!就是工作量增加,老闆不肯加人手之餘,又不想加班補錢予員工,更怪責員工OT,這樣的老闆真的非常刻薄!

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有網民在討論區Dcard上以「腦細:『點解你上個月會OT?』」為題發文分享,指最近工作量大增,可是老闆無意增加人手,唯有加重現有員工的負擔。面對如此的狀況,員工作只可以加班完成工作,不過老闆竟然還質問為何是OT……令人無奈又氣憤!

即睇事主分享及網民回應:﹙按圖了解﹚

事主:「是咁的,我做緊PR公司,咁啱上個月多咗好多客搵我哋,工作量咪double咗。」

事主:「老細又話冇budget請多啲人,OT都好合理啫,我上個月總數OT咗8個鐘,但其實已經少咗,好多時我都係7點打卡收工,但做到8、9點先走。」

事主:「跟住,琴日收到老細msg,佢:『想問點解你上個月會8個鐘OT?請問你做咗啲咩?』」

事主:「我:『都係預備啲event,打proposal,但因為今個月多咗好多客,所以做耐咗。』」

事主:「佢:『多咗客唔識做快啲?你知唔知OT要申請?因為我哋唔鼓勵員工OT。」

事主:「我心諗:你只係唔鼓勵員工如實報OT時數啫!睇完真係心諗,咁你有冇諗住請多啲人呀?」

事主:「workload無限上升緊,人手就冇變過,一個人得兩隻手一個腦,仲要有啲人係冇腦嘅,咁OT都好合理啫!你估我好想留喺公司OT咩,事實係啲嘢真係做唔晒呀!」

事主:「唔想出OT錢咪唔好接咁多客囉!又要接,又唔肯請人,公司又唔係冇錢,垃圾!」

事主:「啱啱又收到佢msg喇!佢:『我哋嚟緊又多咗幾個客喇,你自己睇住時間喇哈哈!』我:『好的。』」

網民:「想賺多啲錢又唔肯出多少少錢請人,呢啲公司等執啦!」

網民:「覆佢:『咁你搵定人頂我個位啦!』」

網民:「表面:『唔鼓勵員工OT』;實際:『你自願加班就唔使申請超時啦!』」

網民:「我公司唔會補錢,得扣鐘補假,之前一直都係嗰個月扣返早一兩個鐘收工,到上個月OT咗17個鐘,啱啱好扣返2日,明明policy係可以放假清,結果佢話我做乜放咁多假。佢叫我攤開早收工,但係人係公司,而家咁多嘢做又邊會可以4點幾走?我人走,啲客都搵我啦!」

網民:「下次全部OT如實報告畀佢知,話佢知你之前唔誠實計工時係你唔啱,以後會好好睇住時間,一分鐘都唔報細數。」

網民:「唔鼓勵員工OT,真係難聽過粗口,咁你畀返合適嘅工作量我咪唔使OT囉!」

 

無理的老闆最難頂
網民都為事主到很不忿,如此的老闆應該盡早「炒佢魷魚」辭職轉工!員工有心完成工作,卻仍被質問為何OT,更被直指:「多咗客唔識做快啲?」非常刻薄!無理的老闆真的最令人受不了!

與其如此下去,事主何會考慮辭職呢?

 

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