【職場熱話】工作表現好都要延長試用期?網民大呻公司搵笨早走早著

【職場熱話】工作表現好都要延長試用期?網民大呻公司搵笨早走早著

大部分公司都會為新入職員工設三個月試用期,如果員工表現不佳或會延長試用期再作評估。近日有網民分享經歷,指自己明明表現不錯,Appraisal更取得90分(100分滿分),但仍被公司要求延長一個月試用期,HR的解釋更令人「O嘴」。其他網民紛紛大呻搵笨,叫事主早走早著。

延伸閱讀:【職場熱話】打工仔唔過試用期跪地求上司 網民:做人畀啲骨氣!

事主在討論區分享畢業後返第一份長工,早前做完Appraisal得出90分(100分滿分)的佳績,上司亦滿意她的工作表現,本應安然度過試用期。怎料當日竟然收到HR的消息,表示要延長一個月試用期,令她很困惑是否繼續留下。

即睇事主與HR的對話:(按圖了解)

事主表示十分憤怒,「公司Training唔夠要加強關我咩事?呢個係你哋安排問題,點解係要我延長去配合你個政策?」,其上司更安慰她「畀你返多一日半咪當可以學多啲嘢」。由於HR要她即日回覆,所以事主被迫先應承延長一個月試用期。

其他網民紛紛指責公司「搵笨」,擺到明欺負新人,想事主在12月旺季留多一個月幫手之後炒人,所以「老作」一個藉口打發她。建議事主騎牛搵馬,一邊返工一邊搵工,「你咁後生一定好快搵到工,講真Extend Probation嘅公司都唔荒好,早走早著啦!」

延伸閱讀:【職場熱話】新人永遠過唔到試用期 公司定打工仔問題?

延伸閱讀:【職場熱話】過咗試用期但每日都想辭職 應該點好?

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