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【網民職場Talk】文職變搬運工兼無年假？《勞工法例》原來有保障
【網民職場Talk】文職變搬運工兼無年假？《勞工法例》原來有保障
2020-01-24
當打工仔發現工作性質與原本協定的不相同，又沒有年假，應該「早走早着」，還是向僱主據理力爭？有打工仔上班一年多，所負責的工作慢慢由全文職變成協助搬貨，漸變成半個搬運工，有感被僱主欺壓，逐於討論區發帖文，向網民求助。
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零售業兼職文員 時薪僅$60元
於家庭電器舖任職兼職文員的30歲女事主，上班一年多期間，工作性質由原本的文書和會計工作，變成與客戶溝通、到銀行入數等。後來，老闆更要求她幫忙搬貨，包括75吋電視機。入職時，事主時薪為$55，隨着工作量增多，老闆將她的增至$60元。雖然是兼職性質，但事主工作時數甚長，一天上班約7至9小時，星期日休息。深感被欺壓的事主，想尋找協助，但無奈當初沒有與僱主簽下僱傭合約，未知能否得到保障。
兼職亦應享有薪年假
帖文引起網民討論，紛紛為事主抱不平：「無年假已經犯法，佢公司都幾刻薄喎」。有人認為事主應該檢討：「正唔正常都另外一個問題，最問題妳自己點睇呢份工？」。事主表示感到「好辛苦」，除了體力勞動，又需要在放工後聽客戶電話、回覆客戶訊息，覺得十分煩惱。這份工作唯一好處是時間自由，可以隨時請假。網民則建議事主另找一份待遇更好的彈性時間工作。
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《勞工法例》保障以任何形式受聘的僱員
雖然事主並未與僱主簽下正式的僱傭合約，但《勞工法例》列明，僱傭合約包含口頭方式訂立的合約：僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。
無論僱員是長工或兼職，均受到《勞工法例》的保障：《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。
而有關年假事宜，兼職僱員也享有薪年假：僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。
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