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【求才秘技】HR 「in人」DOs & DON'Ts
【求才秘技】HR 「in人」DOs & DON'Ts
2014-08-01
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早前有調查發現，逾5成僱主認為請人難，部分職位的流失率更持續高企（更多詳情按此 ）。聽過有極端個案， 10個求職者有9個推Job offer，浪費大量人力物力。究竟是薪酬待遇唔夠吸引，抑或另有內情？CTHR編輯部特別搜羅各求職者的意見，歸納出以下5大推Job原因，讓各位HR知己知彼，早日「招才」成功。
招聘面試 DON'Ts：
1/ 遲到
求職者心諗：「呆坐成粒鐘都未見人嘅，仲一心以為可以速戰速決添。」
2/ 準備不足
求職者心諗：「連人地份CV睇都無睇過，見咗唔夠10分鐘就打發人走，車錢都蝕埋呀！」
3/ 無事忙
求職者心諗：「人地嚟見工就唔准玩電話，咁你又係咁玩？」
4/ 狂數前員工不是
求職者心諗：「嘩！你第日會唔會咁數我？」
5/ 離題
求職者心諗：「下？我信唔信星座、鍾唔鍾意睇韓劇同份工有關係咩？」
招聘面試 DOs：
1/ 面試前30分鐘盡量不要安排任何會議，並應預留至少15分鐘作好準備；即使有突發事要先處理，亦應先向求職者交代，以保持良好的溝通。若要更改或調動面試時間的話，最好提前通知，以示尊重。
2/ 求才、求職一樣，事前準備功夫一定要做足。為令面試時有更好的互動氣氛，事前宜詳閱求職者的CV及背景資料，並擬定好相關的針對性問題。
3/ 面試應安排在一個寧靜的環境下進行，事前將所攜帶的電子產品設定為靜音模式，以確保過程順暢，不會被打斷。
4/ 切忌感情用事，面試時應保持正面的態度，同時要以求職者的角度出發，為對方提供更多具參考價值、啟發性的資訊，如公司內部架構、業務發展趨勢、員工培訓計劃等，讓求職者對應徵公司有更深層次的了解。
5/ 面試時要保持專業的操守，問題應針對求職者的背景及過往經驗而度身訂造，以表誠意；同時亦可考慮加入各種不同的面試元素，如行為、情境、案例面試等，以更全面的方式考核求職者的各方能力。
延伸閱讀︰
-【招聘求才】5招煉成吸睛廣告
上載日期：2014年8月1日
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