【新冠肺炎】確診外傭曾與28人同住憂爆疫 僱主是否需要支付醫療費?

【新冠肺炎】確診外傭曾與28人同住憂爆疫 僱主是否需要支付醫療費?
本港的新冠肺炎(COVID-19)確診人數雖然回落至雙位數,但疫情仍叫人憂心,衞生防護中心傳染病處主任張竹君特別指出,外傭確診個例令人憂慮,因為該個案有可能爆發感染群組。


該名外傭7月20日離開舊僱主後,於7月22日及23日入住宿舍,與28名外傭同住,而該批外傭已各自到僱主住所工作。若確診外傭感染源頭是宿舍,張竹君憂慮有傳播風險,因此正聯絡有關外傭和其僱主進行檢測。

即使獲聘前感染 僱主仍需提供免費醫療
該名外傭感染源頭目前仍然未明,但如果確實查出外傭在受聘前感染新冠肺炎,僱主是否需要承擔醫療費用呢?勞工處回覆CTgoodjobs查詢,表示若外傭在受僱期內患病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主都必須向外傭提供免費的醫療。因此,即使外傭是在獲聘前感染新冠肺炎,並在獲聘後病發,僱主仍需支付醫療費用。

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除了宿舍之外,外傭在休息日會外出聚集,不只有可能違反「限聚令」僅2人聚集的要求,有時外傭會脫下口罩進食和聊天,令僱主擔心增加感染風險。香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒認為,執法部門要加強巡查,若發現有外傭違反限聚令,就要發出告票,能起阻嚇作用之餘,希望能提醒外傭保障公共衛生。

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