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推求職新招 撼6秒睇CV
推求職新招 撼6秒睇CV
2013-11-07
求職, CV, recruit
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有研究發現，老闆或HR查閱求職者CV時，只會花6秒看姓名、學歷、現職及對上一份工的職位、公司、服務年期。CV固然重要，而CTgoodjobs編輯部同時強烈建議求職者除了CV之外，應行前一步，甚至好幾步，了解目前招聘市場大環境。
《哈佛商業評論》引述估計數據指，現今求職者有美化CV趨勢，比過往求職者多出近50%，減弱CV參考價值。
評論建議部分行業反其道而行，利用網上心理測驗取代CV，作為篩選求職者的第一步，以降低招聘成本及縮短程序。有發現指，得分最高的30%成員工比最低的30%員工，全勤率高出2.3倍；或半年內發生意外機率低5倍。
甚麼網上心理測驗？Dependability and Safety Instrument（DSI）是也。DSI有助找出可靠、客戶為本及注重安全的求職者，零售、電話服務、保安等行業尤其適用。測試中，求職者須就不同陳述，回應哪一項「more like me」（更像我）。例如︰
1/ People would describe me as completely reliable vs
I usually make very quick decisions
2/ People would say that I am considerate vs
I think I am more imaginative than most people
3/ I enjoy trying out new things vs
I like to be organised
4/ I rarely feel sad or upset vs
I like to get jobs done quickly
5/ I work better on my own vs
I tend to be cautious when making decisions
遇到這類測試，建議求職者如實作答，沒有任何必勝竅門。求職搵工不過是個配對過程，即使對方不取錄你，亦不代表你技不如人，或者純粹是職位及公司文化的需要。況且人揀你時，你揀人，霸氣地勉強爭取到甚麼「筍工」，亦未必一定適合你呢！
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