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【招聘攻略】最怕員工辭職？3個方法助你聘請忠心人才
【招聘攻略】最怕員工辭職？3個方法助你聘請忠心人才
2020-01-22
人才是企業最重要的資產，對僱主而言，能夠聘請到工作表現優秀，又對公司忠心的員工是十分難得的事，長遠而言更可以減少因為員工流失而帶來的額外開支，因此在招聘時，如果僱主想找出具適應力，又能輕鬆面對工作壓力而不易放棄的員工，可以從以下3個方法著手。
【求職攻略】想提升競爭力 面試期間必問的3個問題
1/ 專注力
如果你的公司是一間初創企業或中小企，必定會面臨資源不足、產品需要優化、或同事能力參差不齊的情況，即使好不容易捱過了「存活期」，不致被業界淘汰，很快又要追求生意增長。因此，留下的員工必須有高度的專注力，可以專注在眼前的目標，專注在現在做到的事上、專注於現階段可以作出的改變，而不是在出現問題時，只顧追究責任，或埋怨公司的資源和支援不足。所以，僱主在招聘時，要找出那個對組織和同事的不足有一定包容力的人，才可以一起走更遠的路。
2/ 速度快
這裡說的不只是辦事的速度要快，工作的效率要高，還包括學習新事物的速度。無論你任職的是大企業、中小企，還是初創企業，在講求速度的今天，每位員工都難免要同時處理多件事，甚至在未完成一件工作時，就有排山倒海的任務湧進來，如果你的學習速度不夠快，或辦事速度太慢，這種工作節奏都會成為壓垮你的壓力。
3/ 執行力
只懂說，但不懂做，即使你有多遠大和創新的意念，一切都只是徒然。執行力是指一件事的決策判斷。一般而言，公司都沒有太明確的工作標準流程，要決定哪一個做法最好和最具效率，就牽涉到決策判斷。而通常一個執行力高的人，能夠果斷地做決定，令事半功倍，相反，一個執行力低的人往往會浪費別人的時間和資源，到最後亦無法做出好成績。
【求職攻略】仲要咁樣打扮去見工？5個過時的面試Tips
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1/ 專注力
如果你的公司是一間初創企業或中小企，必定會面臨資源不足、產品需要優化、或同事能力參差不齊的情況，即使好不容易捱過了「存活期」，不致被業界淘汰，很快又要追求生意增長。因此，留下的員工必須有高度的專注力，可以專注在眼前的目標，專注在現在做到的事上、專注於現階段可以作出的改變，而不是在出現問題時，只顧追究責任，或埋怨公司的資源和支援不足。所以，僱主在招聘時，要找出那個對組織和同事的不足有一定包容力的人，才可以一起走更遠的路。
2/ 速度快
這裡說的不只是辦事的速度要快，工作的效率要高，還包括學習新事物的速度。無論你任職的是大企業、中小企，還是初創企業，在講求速度的今天，每位員工都難免要同時處理多件事，甚至在未完成一件工作時，就有排山倒海的任務湧進來，如果你的學習速度不夠快，或辦事速度太慢，這種工作節奏都會成為壓垮你的壓力。
3/ 執行力
只懂說，但不懂做，即使你有多遠大和創新的意念，一切都只是徒然。執行力是指一件事的決策判斷。一般而言，公司都沒有太明確的工作標準流程，要決定哪一個做法最好和最具效率，就牽涉到決策判斷。而通常一個執行力高的人，能夠果斷地做決定，令事半功倍，相反，一個執行力低的人往往會浪費別人的時間和資源，到最後亦無法做出好成績。
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