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【彈性工作】提高人力資源調配效率 企業推「Telework Days」
【彈性工作】提高人力資源調配效率 企業推「Telework Days」
2020-01-13
【經濟日報專訊】新世代打工仔追求更靈活的工作方式，彈性上班時間甚至遙距工作都漸獲僱主接受。隨着2020年東京奧運來臨，日本政府期望「加把勁」鼓勵日企改革，推動遙距工作模式大氛圍。日本打工仔有福了！
日本經濟產業省與相關部門、機構和協會合作，將2020年東京奧運及殘奧會開幕式期間定為「遙距工作日」（Telework Days）。這除了可解決2020年東京奧運期間城市交通擁擠問題外，長遠亦可讓日本工作制度更具靈活，從而吸納更多人才與勞動力。
措施旨在鼓勵更多的人遙距工作。日本經濟產業省預計，今年有3,000個團體及60萬以上員工參與，其中，日本辦公設備巨頭理光（RICOH）將在2020年奧運期間關閉東京總部，讓2,000名員工在家或其他地方工作。如因與客戶會面或測試產品等，需要在辦公室工作的人員除外。
拓勞動力 主婦殘疾投入職場
瑞穗綜合研究所（Mizuho Research Institute）高級經濟學家Haruka Kazama認為，阻礙遙距工作普及化也包括員工心理因素，故企業文化需要更開放接納此靈活的工作方式，營造讓員工放心的系統氛圍。
此外，日本政府亦訂立了2020年目標，期望每間公司的遙距工作人員比率佔總勞動力15.4%，若將往返工作地點花費的時間轉移到生產力，日本國內生產總值將增加約4,300億日圓（約304億港元）。如果遙距工作模式擴大勞動力資源，使家庭主婦和難以通勤的殘疾人等都可工作，經濟收益將更大。
責任編輯：蕭寶玲
欄名 : Good Job Insight
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