【勞工法例】畢業生要知道試用期的3件事

【勞工法例】畢業生要知道試用期的3件事

初出社會時,許多畢業生因為經歷尚淺而遭受僱主剝削或不合理對待,但有個事實要永遠認清:不合理並非不合法!法例只屬行為最低要求,並非社會大眾無形的道德標準,所以要認清法律保障自己。不論是畢業生還是轉職的打工仔,獲聘後普遍都會進入試用期,記緊以下3件事,避免被潛在的不良僱主愚弄。

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畢業生要知道試用期的3件事(按圖了解)

1. 首個月可以即走!

不論僱主與僱員訂立的僱傭合約列明試用期內設有終止合約的通知期,僱傭雙方皆有權於試用期內首個月內隨時終止合約,而不須給予通知期或代通知金。

《僱傭條例》(香港法例第57章)第6條(3A)款列明,在試用期內,「即使合約已訂明通知期,任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約,無須給予通知或代通知金」。

如僱主與僱員的僱傭關係超出一個月,雙方如打算終止僱傭合約,必須「按議定的通知期給予對方通知而終止該合約,但通知期不得少於7天。」(《僱傭條例》第6條(3A)款)

對於沒有明訂通知期之合約,僱傭雙方同樣可以在試用期首個月內隨時終止該合約。如試用期內的僱傭關係超出一個月,雙方則須給予對方不少於7天的通知期或代通知金。(參考《僱傭條例》第6條(3)款)

記緊要留意!法例並沒有要求僱主須給予僱員試用期,意即新員工可以直接當作正式員工。如遇上這個情況,前述的「首個月可以即走」並不適用。

2. 有權申領有薪病假

即使生病,許多打工仔也不敢在試用期內告病假,以免留下壞印象。實際上,打工仔即使在試用期期間也可享有薪病假保障。

根據《僱傭條例》第33條(2)(a)款,「凡僱員根據連續性合約受僱者,在最初受僱的12個月內,每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天。」當中,連續性受僱意即,僱員受僱4個星期或以上,而一個星期內工作不少於18小時者。(參考《僱傭條例》第78條)

不過,《僱傭條例》第33條(3)款另列明,「僱員放病假日數不足連續4天者,無權就該等病假日獲得疾病津貼。」

從以上條文,我們可以推論,只要某員工累積足夠病假,而病假為連續4天或以上,該員工即使仍處於使用期之中也可向僱主申領疾病津貼(即有薪病假)。

3. 法定假日可無薪?!

根據《僱傭條例》第40條,如僱員根據連續性合約受其僱主僱用滿3個月,僱員應在緊接的法定假日獲得假日薪酬。

假若僱員受聘不足3個月,《僱傭條例》並沒有明確規定僱主須給予有薪假日。由於普遍企業的員工試用期為3個月,所以造成了坊間「試用期內假期可以無糧出」的說法,但如試用期多於3個月,僱主仍須向僱用滿3個月的試用期員工給予有薪假日。

 

只有最低保障點算好?

人力資源是每間公司最重要的資產,眾多企業為求鞏固在勞工市場的競爭力,皆會提供優於法例最低保障的聘用條款與員工福利。假若畢業生或其他求職者不幸遇上只給予最低勞工保障的僱主,應考慮自己的條件能否於就業市場尋找更佳待遇。記緊,試用期內首個月可以隨時終止僱傭關係。

(上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋,仍以法例原文為準。若遇上類似事件時,應尋求法律專家之意見。)

即使係職場老手,他們都未必清楚《僱傭條例》所規定嘅假期政策,以下就係3個常見誤解!(按圖了解)

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