你的帖文如何,CV亦必如何
CV, 帖文, 求職, 搵工, HR, 招聘, 社交媒體 , 見工, 面試
帖文不過是性格的反映,發現個人弱點,不是要刻意修飾帖文用字及內容,重點是從個人性格著手改善。否則,難保見工面試時不會「露餡」。
現今人才招聘新趨勢,不再只局限於求職者的學歷、工作經驗及專業知識,而是基於「態度就是一切」的前設,HR更希望物色「好人」。 何謂「好人」?勤力、專注、醒目、合群、EQ高、具領導能力、思想正面、行動積極、有創意……這些求職者都了解,不過如何發揮、表現出來?求職CV上寫的「Hardworking」、「Detail-minded」、「Good team player」、「Excellent leadership skills」、「Positive thinker」……就只能FYR(for your reference)only。見真章的,可能是社交媒體上的帖文。 愈來愈多僱主及HR在招聘期間,瀏覽求職者的社交網站,物色人才。國際商業機器(IBM)最近研發一套新軟件,聲稱可透過分析微博和twitter的帖文,推測用戶的性格和行為模式,協助僱主篩選求職者。研究 員指,經過300人的心理測試後,顯示結果與軟件的分析達8成吻合,反映軟件分析具一定可信性。字眼篇 1/ 帖文常用「我們」、「朋友」、「健康」、「家庭」等字眼 - 傾向關心身邊人 2/ 常用「完美」等字眼 - 完美主義者 3/ 會用「一半」之類的詞語 - 或有得過且過的傾向內容篇 4/ 常討論個人成就及優點 - 處事認真 5/ 常抱怨、聲稱不舒服和不開心 - 傾向杞人憂天 6/ 集中分享客人或員工情況 - 具領袖特性 想成為僱主心目中的最佳求職者,不妨參考以上分析。然而,帖文不過是性格的反映,發現個人弱點,不是要刻意修飾帖文用字及內容,重點是從個人性格著手改善。否則,難保見工面試時不會「露餡」。延伸閱讀︰揭8大 CV「虛詞」黑名單 延伸閱讀︰世紀發現︰星期一寄CV最易成功
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