休息日

資料提供: 勞工處勞資協商促進科

Joyce在百貨公司任職推銷員。因百貨公司即將進行清貨大減價活動，為配合工作人手需要，部門主管向員工發出通告，原訂每7天享有1天休息日將改為每14天享有1天休息日，而取消了的休息日則會以工資補償員工。

問1：    僱主可否要求員工在14天內只享有1天休息日？

答1：    不可以。《僱傭條例》訂明，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。在上述個案中有關休息日的合約條款，由於實際 上會削減了Joyce在《僱傭條例》下可享有的休息日權益，故此，有關合約條款即使為僱傭雙方私下同意，仍會被視作無效。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。不過，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的 權利、利益或保障的含意，即屬無效。

問2：僱主是否任何情況下都不能強迫僱員在休息日工作？

答2：    僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。 另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。

問3:    如Joyce同意，她是否可於休息日自願工作？

答3:    除受僱於工業經營內18 歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替僱主工作。
此外，如僱傭合約內有任何條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，均屬無效。

以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文，對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。

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