Next
人才即食麵
人才即食麵
2011-04-15
前兩年市況低迷，最好高騖遠的求職者都要放下身段；直到上年經濟復甦，局勢轉瞬間作180度逆轉，打工仔蠢蠢欲動，只為升職加薪，八方專才紛至沓來，人力市場再一次變為僱員主導。
僱主則為了招聘、留人，忙得不可開交，人才戰愈演愈烈，紛紛以「人才即食麵」充饑，重點招聘具有工作經驗、可以立即投入生產的求職者，令到市面上充斥著大量公式化的招聘廣告，對「心儀」或「標準」僱員的要求大同小異：兩文三語、三數年工作經驗，良好溝通技巧云云。其實聘官心裡有數：當前職位空缺琳琅滿目，有工作經驗者又豈會失業？「人才即食麵」的供應又可以sustain多久？
無論大小企業，依靠「人才即食麵」當然可以「預肚」，但食得多無益，最重要還是積穀防饑，培訓人才，養軍千日，用在一時，公司才可以有可持續發展，特別現時大家都置身所謂employee market之中，有專業技能的打工仔，加上數年工作經驗，大都入得廚房，出得廳堂，成為搶手熱貨，最受僱主青睞。
最新政府統計處統計數字就顯示，去年12月至今年2月，香港就業人數穩企3,575,500，總勞動人口近97%，失業人數則為123,300，創兩年半新低。Career Times亦發現今年1月至3月期間，市場上總共有62,738個職位空缺，比去年同期大幅上升23個百分點。
我等人事顧問同行就最清楚，一個candidate有幾employable，不一定視乎candidate本身張CV有幾「重手」，或者工作經驗多寡。反之，common sense及軟技能更加重要，例如人際關係、團隊精神、EQ。
以IT及設計行業為例，系統及軟件操作大同小異，一般從業員亦都已經持有相關證書，去到一間新公司，只不過須要了解該公司的工作模式、電腦系統及軟件，和存檔方式及位置等，過往的工作經驗亦不大派得上用場。
僱主之間鷸蚌相爭，只會讓漁人得利，讓具有相當經驗者得以拉高薪酬待遇，有工無人做，同時更加令到一眾初生之犢，苦無發展機會。
再者，本地人力市場根本就缺乏充足「熟手技工」，如果僱主你又唔train up人才，我又抱持黃雀在後心理，擔心train左之後比人獵頭，繼續在同一個池塘釣魚，當然不能夠冀望會有意外收穫，市場上亦最終無曬「即食麵」，人才荒加劇，造成惡性循環。權宜之計，還是根據市場資訊，將招聘政策和戰略作相應調節，致力發展人才，另一方面破格留人，方為上上之策。
 |
資深人力資源顧問
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!