CTHR - 工作間的性騷擾與性別歧視法例專業行政證書課程

工作間的性騷擾與性別歧視法例專業行政證書課程

DATE & TIME (Expired)

29 May 2019 (Wed) - 26 Jun 2019 (Wed)
7:00 PM - 10:00 PM

PRICE

HKD 3,300
(本會會員：HK$3,000
非會員：HK$3,300
團體報讀優惠
二人或以上同時報讀可享團體優惠，每人可減 $100，即會員費用：HK$2,900；非會員費用
HK$3,200。申請人需集齊所有人的報名表，一同繳交。單獨交表或不同時間交表，恕不當團體
報讀處理。)

ORGANISER

HKMA

LOCATION

香港管理專業協會馬振玉慈善基金發展中心香港灣仔告士打道 66 號筆克大廈 2 至 4 樓

DESCRIPTION

概述
何為工作間的性騷擾？性騷擾與非禮有甚麼分別 ? 簡單而言，如果以法律的嚴重性區分，性騷擾屬可訴訟的民事行為而非禮屬刑事行為。根據法例及判例法，被性騷擾的員工可以同時向侵犯她 /他的人士及僱主主張民事索償，法庭會根據案情、被侵犯人感覺受冒犯、尷尬及難堪的嚴重性作出感情損害或傷害 (Injury to Feelings) 的賠償命令、過去及未來的收入損失、也有機會作出懲罰性損害賠償 (Exemplary damages) 命令等。

你無論現在是人力資源管理階層或你日後有志成為有關管理階層，你就有機會遇到工作間性騷擾或性別歧視的投訴。而根據香港法例第 480 章《性別歧視條例》，性別歧視包括性別、婚姻狀況、懷孕歧視以及作出性騷擾的行為。該條例也同時適合男女性別。哪我們應該如何處理呢？以性騷擾而言，怎樣定性不受歡迎的身體接觸呢？在招聘過程中，在甚麼情況下會誤踏懷孕歧視法律等問題，本課程內容都會涵蓋有關問題。本課程由深的中港僱傭法律、曾任跨國公司人力資源管理高層的講師，講解性騷擾及性別歧視法律及主要案例（Leading Cases），也會通過許多案例
的分析，讓參與課程人士可以輕鬆地理解香港就性騷擾及性別歧視的有關法律。

本課程另外一大實用性是，講師會協助參與課程人士制定性騷擾及性別歧視政策及守則，旨在有效防止性騷擾及性別歧視在工作間發生、也同時旨在有效處理一旦發生的性騷擾或性別歧視，減少公司的損失。

課程內容

1. 香港的歧視法律概述：

- 香港的人權法、反歧視的國際公約
- 香港的四條歧視條例簡述
- 香港的判例法

2. 性別歧視條例與工作間的性別歧視及案例

- 性別歧視條例及工作間性別歧視介紹
- 僱主責任（Vicarious Liability）
- 甚麼是直接歧視？間接歧視？
- 招聘廣告及招聘的性別歧視及法定例外情況（真正職業資格 Genuine Occupational Qualifications, GOQ）
- 法例容許的僱主抗辯情況
- 公司退休政策歧視女性案例研究
- 公司政策要求女性僱員穿著短裙及高跟鞋案例研究

3. 工作間性騷擾與性別歧視條例及案例

- 甚麼是性騷擾？性別歧視條例對性騷擾的定義
- 甚麼是冒犯性 (offended)、侮辱性 (humiliated) 及威嚇性 (intimidated) 的行為？
- 甚麼是使人受害的歧視行為（Victimization）？
- 如何考慮性騷擾的損害賠償（L and David Roy Burton 訴訟）
- 法例容許的僱主抗辯情況
- 收銀員訴訟點心師傅及酒樓案例研究
- 助理管理主任性騷擾下屬案例研究
- 男電腦程式員訴訟男上司及公司案例研究

4. 工作間的懷孕歧視與性別歧視條例及案例

- 甚麼是懷孕歧視？
- 甚麼是使人受害的歧視行為（Victimization）？
- 懷孕歧視的賠償項目
- 懷孕應聘者訴訟護老院案例研究
- 懷孕被解僱案例研究

5. 性騷擾、性別歧視政策及守則

- 性騷擾、性別歧視政策及守則的作用及效力
- 如何制定員工性騷擾政策
- 如何制定員工性別歧視政策

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