如何管理兼職及定期合約僱員的法定權益

Hong Kong Institute of Human Resource Management
如何管理兼職及定期合約僱員的法定權益
DATE & TIME (Expired)
28 Mar 2019 (Thu)
9:30 AM - 5:00 PM
PRICE
HKD 2,500
(Member Fee: $1800
Non Member Fee: $2500)
ORGANISER
Hong Kong Institute of Human Resource Management
LOCATION
香港人力資源管理學會 (地址: 香港銅鑼灣怡和街68號15樓1503室)
如何管理兼職及定期合約僱員的法定權益
DESCRIPTION

你有否聘用兼職員工或合約僱員?這兩類僱員是如何界定?訂定合約時須注意甚麼事項?在《僱傭條例》下這兩類僱員所享有的權益有甚麼不同?如何合法終止僱用這兩類僱員?兩份定期合約之間的停工期會否終斷受僱的連續性?講者將在講座中拆解管理兼職僱員及定期合約僱員的常見問題,助你有效管理不同合約形式聘用的員工,並附以相關法庭案例研究作參考。講座重點:• 僱傭合約及受僱形式*合約種類-定期合約 (Fixed-term Contract)-每月續聘的合約*合約形式-書面-口頭-其他 (僱員手冊、行規、口頭指示、通告等)*合約條款-明示-隱含-不違反法例 (Contracting Out)-僱傭資料*合約期-兼職受僱 - 沒有連續性契約-全職受僱 - 有連續性契約-如何界定合約的連續性-混合模式-散工及臨時工• 管理兼職僱員的常見問題-兼職僱員可享有甚麼法定權益?(薪酬、法定假日、危險工作與懷孕僱員、不合理及不合法解僱、代償工資、僱傭資料及工會權益)-如何合法解僱兼職僱員?-兼職僱員可享有甚麼解僱補償?(薪酬、不合理及不合法解僱賠償)-「暫時停工」(Lay Off) 的定義怎樣影響兼職僱員?-兼職僱員可否享有法定假日?-兼職僱員因工受傷可否獲賠償?• 管理定期合約僱員常見的問題-定期合約僱員可享有甚麼法定權益?-定期合約僱員可享有甚麼解僱補償?-如何合法與定期合約僱員解約?約滿後不續約須否預先通知?-定期合約的解僱條款 (Escape Clause)有何作用?-兩份定期合約之間的停工期會否終斷受僱的連續性?若是,停工多久才有影響?-在產假或病假期間定期合約自然終止會否構成解僱?-定期合約完約後不獲續約是否違反僱傭保障的法例規定?-定期合約完約而工程亦完結,是否仍須支付遣散費?-約滿酬金 (Gratuity) 可否用作支付年終酬金?-如何管理定期合約僱員的年假?未放的年假可否在下年度放?• 管理兼職及定期合約僱員的一般問題-任何一方合約開始之前不履行合約,他須要付甚麼法律責任?-若合約已訂明,僱主可否隨意調動僱員的工作崗位?-若合約已訂明,僱主可否單方面更改僱用條件?-如何管理合約訂明比法例更佳的條款,例如更多病假及年假?-僱主須要為兼職和定期合約僱員保存甚麼僱員紀錄?• 法庭個案研究• 參考清單及流程表

 

Speaker:

陳嘉潔女士 B.A., M.P.A.(HKU)

 


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DATE & TIME (Expired)
28 Mar 2019 (Thu)
9:30 AM - 5:00 PM
PRICE
HKD 2,500
(Member Fee: $1800
Non Member Fee: $2500)
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香港人力資源管理學會 (地址: 香港銅鑼灣怡和街68號15樓1503室)
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