處理僱員工傷的複雜人力資源法律爭議

人力資源主管或從業員在處理僱員工傷補償中，總面對眾多與人力資源相關複雜及頭痛的爭議，如處理不善，往往引發僱員訴訟，造成很多不良先例。本講座重點分析法院對相關爭議的裁決，並解釋它們對人力資源的啟示，以助參加者作出更有效的部署。

Speaker: Raymond Fung – 首席顧問 – 卓思管理顧問有限公司

概覽「僱員補償條例」及普通法中侵權法 — 對僱員因工受傷普通法索償的法律概念

爭議一：「僱員」身份與獨立自僱人士的爭議
• 辦別「僱員」及「自僱人士」普通法及香港判例的法律觀點
• 僱主如何確保真正自僱人士能通過法庭壓力測試?
• 近年法庭包括終審法院判例對人力資源啟示

爭議二：「懷疑工傷」個案的爭議
• 虛假陳述工傷事故—僱員的刑事責任—法庭個案分享
• 人力資源部門遇到懷疑工傷應如何依法部署：僱員申報程序、與保險公司溝通、交由警方處理的資料準備、醫生的醫療報告、僱主搜證重點、相關同事口供的處理
• 典型懷疑工傷個案（例如：僱員受傷沒有目擊證人，三日後才申報，亦沒有通知上司等），法庭裁決的法律觀點—法庭個案僱主勝訴、敗訴分享

爭議三：普通法索償爭議：僱員罔顧安全守則、工作指引而導致工傷，法庭裁決僱主需承擔「共分疏忽責任」爭議
• 僱員因工受傷能否取得普通法索償的法庭考慮因素?
• 相關爭議僱主勝訴、敗訴中法庭的考慮因素，對人力資源部門的啟示

爭議四：僱主或人力資源部需推行甚麽措施，以減低或豁免僱主在普通法索償中需承擔的法律責任：謹慎責任、轉承責任及疏忽責任?
• 法庭案例啟示

爭議五：「外判商僱員」在僱主的工作地點受傷，僱主仍須承擔相關法律責任
• 近年法庭個案包括終審法院相關爭議的裁決及法律觀點
• 人力資源部門需如何協助僱主處理及減低相關風險?
 
爭議六：僱主已投保「僱員補償」及「普通法索償」保險，但仍出現保險公司因僱
主沒有呈報相關準確資料而拒絕作出賠償爭議
• 法庭個案包括終審法院個案分享及對人力資源部門的啟示，如何處理相關風險?

爭議七：根據僱員補償條例，僱主可依法安排受傷僱員接受公司指定醫生的身體檢查，確保工傷真實性及康復進度，如僱員沒有合理解釋，僱主可依法取消相關索償
• 近年相關爭議法庭裁決的法律觀點：何謂法庭可接受的合理辯解
• 對人力資源部門的啟示

爭議八：工傷期間不可解僱因工受傷僱員，否則為不合法解僱，僱主需承擔刑事責任。但法例仍容許僱主向勞工處處長申請合法解僱相關僱員
• 在過往成功獲批個案中，勞工處考慮了什麼因素，對人力資源部門有甚麼啟示?

爭議九：受傷僱員工傷完結後，因工作表現不佳，或嚴重違規而遭僱主解僱的爭議
• 相關解僱是否為合理解僱，或是否觸犯殘疾歧視條例，近年法庭案例中，法院如何審視相關訴訟，僱主合理解僱法律觀點如何?
• 人力資源部門需作出甚麽部署，以免除訴訟風險?

其他爭議：僱員延誤作出申索的爭議，外地工作僱員申索爭議，僱員本身已有長期病患，或僱員進行簡單工作，僱主是否需要承擔法律責任爭議?
• 相關爭議，法庭觀念及對人力資源部門的啟示