僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程

概述

在競爭激烈的商業社會，大型企業以至中、小型公司及廠家，必須維持高效率的營運，及充分發揮公司僱員的工作潛能，以增強公司的競爭力。恰當運用各僱傭條例及實務守則，有助營造一個和諧的勞資關係，加強管理層與僱員的信任和合作，藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。

政府近年對有關的勞資、僱傭條例及人力資源相關之法例作出種種的修訂和增補，以迎合社會的需求，例如「2007 僱傭 ( 修訂 ) 條例」、「最低工資條例」、「種族歧視條例」、「個人資料（私隱）條例」、「僱傭保障條例」及「強制性公積金計劃條例」等的出現，皆對僱傭關係及運作產生巨大的影響。

本課程亦會討論近年企業在合併、收購過程中，管理人員及人力資源從業員面對改革的問題，以便學員能掌握相關法例的知識，妥善處理在合併、收購過程中的僱傭關係。

課程將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例的要旨，研究過去相關及最新的法庭案例，及討論各參加學員在所屬公司的各項僱傭事務和個案，務使各參加者能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。

課程內容

1. 僱傭合約 Contract of Employment
－僱傭合約的內容
－撰寫僱傭合約的要訣
－合約條款改變：步驟及守則
－無理終止僱傭合約
－解除僱傭合約
－暫停僱用條例
－法庭判例研討

2. 僱員薪酬相關的僱傭條例 Wages Related Ordinances
－工資定義 －長期服務金
－工資的支付、 －遣散費
　扣減工資原則 －法庭判例研討
－年終酬金

3. 僱員福利相關的條例 Employment Benefits Related Ordinances
－婦女生育 －疾病津貼
－休息日 －僱員補償條例
－有薪假期 －法庭判例研討
－有薪年假

4. 僱員保障條例 Employment Protection
－工資保障
－年終酬金保障
－生命保障
－其他僱員福利保障
－職工會不受歧視保障
－僱員無理、不合法被解僱保障
－僱主合理解僱、改動合約內容原則、指引
－僱員保障賠償及方案
－法庭案例研討

5. 歧視條例及相關的僱傭守則 Anti-discrimination Ordinance and Related Employment Regulations
－性別歧視、殘疾歧視、家庭崗位、種族歧視
－歧視定義、法例原則、應用
－歧視條例對僱傭關係的影響：
　－招募、遴選 －晉升、轉職及培訓
　－平等的聘用條款 －解僱及裁員
－檢控個案研討

6. 勞資關係、糾紛的勞工法例 Labour Relations Related Ordinances
－勞資關係條例及守則
－勞資審裁署
－職工會條例
－公司破產欠款追討條例
－僱員紀錄處分、申訴守則
－個案研討

7. 個人資料 ( 私隱 ) 條例與僱傭關係 Personal Data (Privacy) Ordinance and Labour Relations
－保障資料六大原則 －薪酬福利、紀律行動
－對僱傭資料搜集、 －表現評核、員工晉升
　運用、轉移、保安、 －人力資源計劃、人力資源檔
　處理的影響 　案儲存及記錄
－條例和人力資源運作 －工作證明書
　的指引 －個案研究
－招募、迎新、培訓

8. 強制性公積金計劃條例與僱傭關係 MPF Scheme Related Ordinance
－ 2011 年最新條例修訂 －稅務
－僱主法律上責任 －累算權益投資
－條例概覽 －運作細則
－計劃成立、失效 －強積金計劃條例與人力
－適用人事範圍 　資源相關之行政工作守則
－累算權在保障、轉移、 －僱員報稅事項
　提取 －供款責任

9. 合併、收購條例與僱傭關係 Issues of Employment Relations under Mergers and Acquisitions
－公司合併、收購守則概覽
－影響僱傭關係之相關條例
－人力資源重整守則：轉職、調任、裁員
－薪酬福利制度的重整：守則、要訣及法律考慮
－個案研討

10. 2007 年僱傭 ( 修訂 ) 條例 Employment Ordinance in 2007
－條例相關修訂
－修訂對人力資源政策的影響
－法庭判例研討 ( 包括航空公司、旅行社案例 )
－僱主執行細節

11. 最低工資條例 Minimum Wage Ordinance
－法訂最低工資設計
－僱傭地點
－工作時數
－工資期
－僱員最低工資權利
－僱主須知、執行細節

12. 其他相關人力資源法例 Other Related HR Ordinances
－《2006 年為僱員權益作核證 ( 中醫藥 )( 雜項修訂 )條例》
－《僱用青年（工業）規例》
－《僱用兒童規例》
－《職業安全及健康 ( 顯示屏幕設備 ) 規例》
－香港各法例要求下需儲存之人力資源相關之商業記錄